件，調查一科的隊長帶著兩個人進了辦公室。
“夏主任，我的新隊員有什麼問題嗎？”
隊長笑著問。
“我跟你說呀，”夏麗沒好氣地說，“礦業公司做事真是太上不了台麵了。”
“是礦業公司的問題？”隊長好奇道。
“他們送來的人事檔案是印錯的，你說說看，哪有這樣辦事的。”夏麗道。
隊長沒說話。
夏麗卻一邊打字，一邊繼續說：
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“如果檔案是錯誤的，我們這邊接受了，事情就嚴重了。”
“萬一上麵來巡察，發現這個問題，你我都要挨批。”
迎著三人的目光，夏麗嚴肅起來，冷聲道：
“這還會說明一件事——我們調查局的人事管理跟礦業公司在一個水平線上。”
“我可丟不起那個人。”
三人一陣沉默。
這件事倒算不上嚴重。
但人事檔案管理上出現問題，被批一頓，確實不合算。
所以——
辦公室主任發現新進人員的人事檔案有瑕疵，不能接受，要求對方重新跑一趟。
從工作角度上說，這是完全正確的。
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