【第8章 擴張50張床位，團隊成型】
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接下來3天，陳遠又麵試敲定了6個醫生、18個護士、6個護工、2個行政，總共33人。
醫生全是有執業證的，護士都是有經驗的，護工是周邊鄉鎮的老實人，行政是兩個00後小姑娘。
主打一個上手就能乾，能乾的都能乾的好！醫療不是其他行業，尤其是重症，現在不是他培養新人，年輕人的時候。
遠康診所兩邊門麵房的改造，在白天晚上兩班人連軸轉的加班下，工程速度，取決於付款速度，僅僅三天就改造完成。
第四天，新招聘的醫護人員全員上崗，第五天新買的醫療設備進場。
陳遠終於能同時接幾十個病人了。
診所外麵排隊的外地病人，從十幾人變成三十幾人。
陳遠負責麵診、評估、篩選，每天評估5到8個，收治3到5個，一些輕症正常能治好的，他推薦到了縣醫院，走醫保花不了幾個錢，沒必要來他這兒個人全款花冤枉錢。
大丈夫，有所為，有所不為。
李建國入職後很快發現診所裡的“秘密“——操作間那些沒標簽的棕色玻璃瓶，還有陳遠每次配藥都要關上門。
他好奇，但沒問。在縣醫院待了十五年，他太清楚有些事，問了就是給自己找麻煩。
職場老油條的第一條規矩：不該問的別問，不該看的別看。
有了李建國和33人的醫護團隊，陳遠自己終於能睡個整覺了。
剛接手的重症病人，用係統特效他親自盯，後續就李建國帶著醫生護士日常護理給藥，他每天查房一次，調整方案就行。
30到50張床，跑起來完全沒問題。
一個月後，藥膳的第一筆賬出來了。
目前30個康複病人，每天一碗藥膳粥，一碗分十二塊五，一個月下來錢是真不少。
而醫護人員，工資發出去第一個月，所有人都傻了——承諾的工資，到手一分不少，五險一金，也都按最高標準交。
雖然這些麵試時候都知道，但錢到銀行卡上，那種感覺不一樣。
發工資的消息，很快傳了出去，畢竟縣城太小，而且很多的父母，都喜歡炫耀，喜歡比子女的收入、工作等等。
縣醫院那邊大多數職工都聽說了，直接炸了鍋，又有幾個醫生護士偷偷遞簡曆，表示想跳槽。
老街的旅館、飯館、便利店，逐漸的開始延長營業時間。
這條全縣最蕭條的老街，在這一個月內有點活起來了。
陳靜和張老爺子都進入康複期，每天按時吃口服膠囊、喝藥膳粥，病情逐漸穩定好轉，陳靜已經不怎麼需要人伺候了。
老周打算在縣城長期租房子，至少住半年，他甚至在陳遠小姨的藥膳鋪裡幫工，一個月還能賺兩千多。
張磊有事兒忙，後麵都是雇人照看老爺子的，他隔幾天就過來一次。
一個月下來，診所陸續收了三十來個重症病人，清一色都是腦瘤——膠質母細胞瘤、腦轉移瘤、腦乾膠質瘤，全是省城大醫院判了死刑、讓回家等著的。
老周那條視頻太火了，全國各地的腦瘤家屬都湧來了，遠康診所不知不覺成了“腦瘤專科“。
對了，還有一筆賬：擴建方案報到縣裡後，銀行主動找上門，給門診部批了一百五十萬經營貸，利率四點五。
陳遠用這筆錢付了裝修隊和設備廠的進度款，現金流一下子寬裕了。
每個病人前期費用十八萬，成本十五萬，利潤三萬。
三十來個病人，光利潤就是九十萬。
減去三十三人團隊的工資（醫生2萬、護士8000，平均下來一個月三十多萬）、門麵租金和設備擴建（二十來萬），陳遠手裡現金從不到十萬，漲到了五十萬上下。
更關鍵的是積分。
每個病人醫療成本十五萬，三十個病人就是四百五十萬的醫療支出，全部轉化為積分，加上之前的積累和這一個月擴建、設備、藥膳料包的持續投入，積分麵板跳到了四百八十多萬。
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