感覺雖然達不到小老板現在做的清蒸魚，小老板做的清蒸魚不僅僅好吃，吃完還感覺有一種愉悅感，就覺得那魚死得其所，很值得。
但是自己這次做的，至少有小老板一開始做的水平了。
這是手把手才學出來的。
老烏感覺自己摸到一點東西了，在這之前，這道菜一直都達不到今天的味道。
如果能有這個味道，他就可以出師了，去哪裡都能混一席之地。
因為廚藝這種事，有就是有，沒有就是沒有，做不得假。
不過他沒有鼠目寸光，也沒有飄（當然臉上的笑抑製不住），才一道菜而已。
他立刻去找劉經理簽合同去了。
劉助理看到廚房裡烏師傅來找自己，說要續簽二十年的合同，給老板先打工二十年，工資隨行就市就行，一副憨厚老實的模樣。
劉助理心裡吐槽，看不出來老烏這家夥濃眉大眼粗脖子，心眼子多的跟蜂窩煤一樣，這時候來續約？續二十年？
這家夥是知道了啥內部消息了？
就見烏師傅老實巴交的道：「老板對我沒有藏私，手把手教我廚藝，舊社會，徒弟跟兒子沒有區別，但是我年紀大，不敢說給老板養老這話，我應該活不過他，也就按商業規矩來，我學了老板的廚藝，給老板乾活。」
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劉助理：……好牛的理由。
劉助理跟小老板彙報這事。
馮浩想著，自己如果真的共享了部分廚藝buff給烏師傅，烏師傅的廚藝上來了，拿的工資，就算是隨行就市，按照市場頂格來也不可能，想到師姐給自己乾股的方式，自己推薦那個茶葉也非常認真，這是一種良性長久的合作方式。
具體的他不太懂，就交給劉助理。
「劉助你給我擬一個合同，考慮給烏師傅用固定工資+股份分紅這種模式吧。」
馮浩交代了劉助理，具體的他就讓劉助理做。
劉助理過來之前就查了資料，一線城市的五星酒店行政總廚月薪可以達到5w以上，而社區小館子的主廚就隻有1萬出頭，除了固定工資，還有績效獎金等等。
烏師傅之前的工資是一萬二（高於這邊平均水平，前老板哥開的比較高），但是許諾的額外績效獎金是沒有的，因為一直也沒有達標，五險三金交完也就能拿到九千左右，不過這個月肯定是有績效獎金了，肯定能破萬。
這是小老板交代自己的具體的事情，劉助理十分認真。
他擔心影響餐館經營發展，主廚就算是給股份，也是建議給的虛擬股或者分紅權，配套法律文件，劉助理覺得單店主廚給3%是比較合理的，畢竟是剛剛開始。
他擬了合同，給小老板過目。
馮浩把合同看了一遍，沒啥問題，劉助理就去找老烏了。
老烏沒有想到自己都做好準備，奉獻二十年，二十年後，一身廚藝，肯定可以出師，結果老板居然還給了股權，沒有讓他當純牛馬的意思，老烏一時間十分感動，對小老板的好感度，蹭蹭蹭的漲。
人對超出預期的得到都會感激。
不是高低的問題。
比如本來應該給你330萬結果隻給了140萬，那肯定不高興，但是本來應該給你一萬二，結果給了兩萬，那會相當高興，雖然140萬比兩萬多很多。
劉助理擬定了給老板過目敲定然後才讓老烏簽合同。
見老烏麻利的簽了，也沒有多要求什麼，劉助理都有點羨慕。
感覺簽了就屬於核心員工，劉助理打趣道：「老烏你是不是知道咱們小老板背景深厚。」
烏師傅：「啥？不造啊？」
劉助理：「……裝，就數你會裝！」
與此同時馮浩腦海裡的機械音響起：
「恭喜宿主，擁有自己第一個核心員工，達成核心員工要滿足：好感度超過80，有正式的長期的勞動合同綁定，宿主能夠獲得核心員工的一項技能，宿主掌握核心員工烏自才的買菜技能，他總能在一堆食材中精準挑選到新鮮的好吃的科技狠活少的食材。」
馮浩：……這個技能還挺實用的。
買菜，難怪最近都感覺店裡的食材都挺不錯的。
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