第十七章 與其抱怨,不如主動改變

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,後來炒股發了家,就對此神魂顛倒,但是一次選擇失誤,所有的錢被套住,他又回到了起步時候的情況,情緒失控就跳樓自殺了。

有一個老板,自己創業,白手起家,企業做得很大,但是一次決策失誤,企業一下轟然倒下,老板們無法麵對這種情況,覺得自己無法再過普通人的生活,便意誌消沉地混起日子,最後鬱鬱而終。

上麵這3個人經曆不同,但有一個共性,就是成功了一次之後,再成功第二次卻很難。讓他們回到起跑線上,心態上便承受不了了,總是還停留在過去的成功之中。

這些人的缺少一種叫做“歸零”的心態。什麼是歸零心態呢?就是無論你現在是底層員工,還是公司老板,永遠把自己放在一個很低的位置上,一切從零開始,永不滿足自己的現狀。

為什麼惠普女總裁卡莉.菲奧莉娜說“惠普離破產還有12個月”?為什麼三星總裁李健熙說“除了妻兒,什麼都要變”?這些企業家給我們的啟示是,如果你的心態不歸零,始終覺得自己足夠好了,那你就很容易被競爭所擊敗。

瓦雷讓是法國西部的一個著名商學院的學生,在校期間,非常活躍,表現也十分優秀。不過,最近他的工作讓他十分鬱悶。他覺得,他所從事的工作和當初的想象差別太大了,這不是他希望的工作,他要尋求改變。

“經理,我感到這份工作和我當初的想法有些差距,這不是我希望的工作,我要辭職。”周一的早晨,瓦雷讓把自己的辭職信放在了總經理的辦公桌上,一臉的沉重。

“哦?你當初怎麼想的,現在又是在做些什麼呢?”總經理說。

“我覺得,我的能力可以承擔更大的責任,而不僅僅是這些瑣碎的日常工作。”瓦雷讓說。

“嗯。不錯,小夥子。你很有潛力,但你應該正視你的缺點。我來告訴你,昨天你給我的市場研究報告,總共有12處錯誤,很多錯誤都是致命的。你知道這些錯誤是什麼嗎?”總經理問瓦雷讓。

“怎麼可能?那可是我費了很大的力氣才完成的。”瓦雷讓說。

“瓦雷讓,你現在的錯誤,可以由我來給你修改,如果我有錯誤的話,就會直接給公司帶來損失。你知道咱倆換換職位會有什麼結果麼?手中的事情都做不好,怎能去承擔更大的責任?瓦雷讓,我明白你的想法。你在大學校園裡,呼風喚雨,風光無限;到了公司,你就是一個新兵,是一個普普通通的員工,你的能力可以在平時工作中體現。到了一個新的環境,你就需要有新的心態。初入職場,你必須忘掉校園裡的表現,無論是優秀的,還是糟糕的。把你的心態歸零,是你順利工作的第一步。你的辭職信暫時放在我這裡,如果你在明天上午之前,還是堅持你的想法的話,我可以答應你的要求。”總經理說。

“經理,對不起。我想我應該收回我的辭職信。”瓦雷讓說。

很多的研究生、博士生,像瓦雷讓一樣“出身名門”,在大學裡也是有口皆碑的好學生,但是到企業裡麵卻吃不開,甚至找不到工作。因為這些人從一畢業就沒有把自己的姿態放低,不能接受從底層認認真真地做事情,總是以為自己就應該獲得重用,事實上他們還差得很遠。

如果你也遇到了這樣的問題,不要抱怨你的老板對你的才能視而不見,把心態歸零,從小事做起,總會有一天,你的老板會說你既有才華又值得信賴,交給你更多的責任。

另外,有很多老員工,他們在公司拚搏了很多年,幫助企業取得了發展,有的人還是企業的“開國元勳”。但是企業發展好了,這些人反倒滿足於現狀,抱著“吃老本”的心態混在公司,稍有不如意,就擺出老資格的姿態發脾氣,增加了企業管理上的難度,變相增加了管理成本。結果企業不是越做越好,反而越做越差。

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