高招一 鳥儘弓藏?看我如何全身而退——蕭何

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【高招一 鳥儘弓藏?看我如何全身而退——蕭何】

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高招一

鳥儘弓藏?看我如何全身而退——蕭何

團隊中有兩種關係最微妙:一是效忠,二是服從。二者都需要權衡應變。“鳥儘弓藏,兔死狗烹”,當你毫無保留地付出的時候,就是你被踢出局的時候。

在團隊創業早期,由於核心人員擁有共同的奮鬥目標,因而他們能夠彼此坦誠,形成向心力。但團隊的發展要經過若乾個階段,一旦完成創業,想要讓事業發展壯大乃至獨占鼇頭時,團隊內部就會產生新的紛爭,甚至走向分裂。

劉邦創業團隊中的初始成員當然是他的鐵哥們兒,如蕭何、周勃、曹參、盧綰、夏侯嬰、樊噲等。至於張良、韓信,隻能算是半道加盟,彭越、英布等則幾乎算是合夥人。後來,韓信擁有了與老板分庭抗禮的力量,即變為半合夥人的性質。劉邦在稱帝初期,便將這個半合夥人淘汰出局了。那麼,那些持有“原始股”,最早幫助劉邦打天下的夥伴,結局又如何呢?

這些人中,結局最具代表性的當屬蕭何與盧綰:前者是成功的代表,後者是失敗的典型。這其實反映了下屬與領導相處的智慧。

蕭何是劉邦起家團隊中最具管理才能的人。從劉邦沛縣起義開始,蕭何就承擔了劉邦事業發展中的錢糧籌劃、人員調配、物資輸送等重要工作,堪稱合格的經理人。當然,這些僅是其中一部分。

在人才引進和戰略規劃上,蕭何同樣功不可沒。他為劉邦引薦了精英人才韓信,從而助力劉邦的事業一日千裡。當劉邦大軍進入鹹陽,團隊中的大多數成員沉浸在成功的喜悅中時,蕭何卻想好了帝國的發展道路,率先將秦朝有關國家戶籍、地形、法令等的圖書檔案收集起來,為團隊日後的長遠發展做準備。

按理說,以蕭何的才能,以及他追隨劉邦多年的忠誠,劉邦對他應該有足夠的信任才對,事實卻不然。因為所謂忠誠,尤其是建立在權力關係下的忠誠,往往與利益掛鉤。

劉邦被封為漢王後,事業上取得了階段性成功,當年追隨劉邦的團隊成員也都成長為各自領域的大佬,在權力場中有了自己的地位。他們既能效命於劉邦,當然也能效命於項羽。項羽的大將、被封為九江王的英布,不就投靠了劉邦嗎?所以,在楚漢爭霸戰中,坐鎮關中的蕭何源源不斷地為前線的劉邦輸送物資和兵員,使得劉邦每次戰敗後都能很快回血,但是劉邦依舊對他存有懷疑,多次派使者慰勞——所謂慰勞,其實是一種政治監督。蕭何的門客提醒他,應該派遣能從軍的子侄兄弟到劉邦身邊,在軍前效力。對此,蕭何心領神會,也立刻照做了。

《史記·蕭相國世家》中記載,蕭何家的子弟到了軍前,“漢王大悅”。很顯然,蕭何自送子弟為質,是為了取信於劉邦。劉邦當然會意,此後便不再派人慰勞了。讓領導釋疑,但不顯山露水,這就是蕭何的智慧。

漢王朝建立後,蕭何功勞最大,封戶數最多,並以出眾的管理才能,成為丞相的不二人選。大定天下後,劉邦先後將韓信、彭越和英布清除出局。在劉邦親征英布時,蕭何與太子留守後方。與楚漢之爭最危險的時期一樣,劉邦即便是在最忙碌的時候,也不忘問來自長安的使者一句:“丞相在做什麼?”使者如實回答:“丞相除了兢兢業業地工作外,還善於安撫百姓,在百姓中有好的名聲。”聽了這話,劉邦默然無語。

按理來說,下屬恪儘職守,領導在和不在一個樣,這樣的好員工,不應該得到幾句口頭表揚嗎?劉邦為何反而默然無語呢?這反映了領導者的思考方式。蕭何已是一人之下、萬人之上,不但熟知權力運作模式,而且手上有兵有錢,如果他要造反,缺的是什麼呢?當然是號召力。號召力從哪裡來呢?當然是道德魅力。他在百姓中有好的名聲,那不就意味著他頗具道德魅力嗎?這能不讓劉邦沉默無語嗎?

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