，手指繼續往下點，“你正常應該是五十，兩位周總、劉總，副總級別，每人三十萬年終獎，加十六薪。”
“陳慧、蘇婉晴、財務李姐、張莉、林悅、李軒、張磊、何沐洋、鄭衛東、采購趙欣欣這些部門經理級，每人二十萬年終獎，同樣十六薪。”
“普通員工，全員十六個月工資，其中四個月算年終獎，羊城分公司也一樣，全員覆蓋。”
他頓了頓，又補充了一句：“還有奉天那邊新褲子樂隊幾個人，跟著我南征北戰大半年，一直拿固定工資，也不容易。
公司的十六薪正常給他們發，另外。” 他看向財務李姐，“我個人再給他們每人十萬，讓林悅私下轉過去，別往外聲張。”
財務李姐連忙記下。
顧守正看著紙上的數字，心裡發燙。
他知道公司今年賺得多，但沒想到林辰會這麼大方。
公司賺錢，但不代表著老板要發給你。
很多公司賺了幾個億，老板到年底張口就來，今年效益不好。
可不，年初摸著豬頭想著賺十個億，結果賺了八個億，哎呀，效益不好，少發點。
然後還pua，哎呀，外麵現在不好乾，我這工資最高了，外麵給不了這麼多。
不要個死臉。（我之前老板就是~）
“還有長期的福利。” 林辰靠在椅背上，語氣平淡，“從今年起，凡是在公司工作滿一年的員工，底薪最低漲 5%，管理層漲 10%。
五險一金全部按最高比例 12% 交，不許按最低標準糊弄。
工作滿五年的核心員工，公司安排住房，先給居住權；
工作滿二十年，房子直接過戶到個人名下。
具體的分級標準，你和人事、財務一起研究，年後出正式文件。”
顧守正、財務李姐聽得心跳加速，兩人對視一眼。
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漲薪、全額社保、分房....
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