也愣了愣神。
原來這一次談話的竟然是林衛東和兩側坐著的何方舟以及林兆峰。
雖然愣了愣神。
不過黎衛彬立即就反應過來，隨即便跟這三位打了聲招呼。
“小黎啊，坐吧！”
“不用拘束了。”
“那談話就開始吧？”
後麵這句話，林衛東明顯是朝何方舟跟林兆峰問的。
聞言這兩位點了點頭也沒說什麼。
不過黎衛彬還沒來得及喘口氣，林兆峰就直接笑眯眯地開口道：“都說你黎衛彬是經濟當家，這次去陝南搞乾部工作，我看這個觀點不太對啊。”
“怎麼樣？陝南的乾部工作，你也熟悉了一段時間，目前你認為存在哪些問題？”
隨著林兆峰的話音飄入耳中。
其實黎衛彬也沒想到一開始就會碰到這麼棘手的問題。
陝南的乾部工作存在什麼問題？
這個問題聽起來很常規，但是卻不是很好回答。
林兆峰明顯是想知道他推動改革工作的出發點和思路。
而不是簡單的問題。
做過理論研究的人都知道。
如果是在研究某個問題的對策時，那往往先要找問題，其次再找原因，然後才是對策。
但是在實踐過程中，很多人容易把問題和原因弄混。
就比如，在陝南貪腐是問題，製度僵化也是問題，缺乏監管同樣也是問題。
那什麼是原因呢？
如果找不對這個邏輯，那提出來的對策就是盲人摸象，無法做到一對一的針對。
見黎衛彬沉默了片刻，三人也不急催促他。
過了好一會兒之後，黎衛彬才抿了抿嘴唇開口道：
“關於工作中存在的問題，我個人的意見是兩點。”
黎衛彬這句話說完。
林兆峰明顯挑了挑眉。
兩點？
這倒是個稀奇的事情。
畢竟現在拿到的材料裡麵，問題可是滿滿的兩頁紙。
兩點就能概括陝南的乾部工作問題，他倒是想聽聽黎衛彬的意見。
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“第一個問題，乾部上不去，創新人才選不出來，多部門乾部交流任職通道受阻。”
“這個問題本身既是問題，又導致了陝南的乾部工作生態陷入了惡性循環，催生了腐敗、監管和發展等多方麵的問題，同時也進一步加劇了用人唯資曆論、地域論以及圈子文化。”
聞言幾個人點了點頭。
顯然認可了黎衛彬的這個總結。
毫無疑問，這是一種逆向思維。
正是因為人才上不去，才會造成生態不健康，繼而導致各種問題頻發。
同時，這些問題又會反作用於用人的原則，繼續導致人才上不去。
黎衛彬當然有取巧之嫌。
但是總結的問題很到位，那就是人用的不對。
“第二個問題相對來說簡單一些，我個人把它歸結為向外發展空間的問題。”
“陝南內部缺乏一種向外的動力和機製，毫不客氣地說，陝南的乾部幾乎不存在外調的空間。”
“這容易導致什麼問題？”
“完全固化的利益圈子。”
“一個乾部在同一個地方任職，如果外調的空間完全被堵死，那就會從外轉內，不斷向下發展，經營權力和利益圈子，而不是打破常規求外突破。”
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