所迫，全省所有的工作歸根結底就是抓兩條主線。”
“第一，組織人事改革的問題，這是上級對陝南下達的重點工作任務。真要說具體有什麼錯失的話，無非就是理順乾部隊伍的考核體係、任用機製、作風督查，同時清除曆史遺留的積弊，整肅鬆散拖遝的乾部作風，打通基層選人用人的梗阻問題。”
“關於這個問題，晨輝同誌應該比我這個省長了解吧？”
目光投向紀晨輝。
別人不清楚紀晨輝的底細，黎衛彬還是很清楚的。
當年教育係統的乾部隊伍改革，紀晨輝就是參與人之一。
魏長建能以一介白衣之身晉升，這一步是一個很重要的跳板。
正是在這個問題上，魏長建走了很具備前瞻性的一步，組織上才決定啟用這一位，看中的就是魏長建的務實和銳意改革。
點了點頭紀晨輝也沒問其他的。
不過黎衛彬的意思他還是理會到了。
說白了就是兩句話：一是陝南現行的乾部隊伍要變，二是陝南將來的乾部隊伍要走不同尋常路。
什麼叫不同尋常？
這恐怕就是此次人事改革的關鍵。
如果隻是換一套人馬，那就簡單了。
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這一次他下放陝南，作為副書記，分管領域本來就是對口組織建設、乾部考核以及人事督導工作，黎衛彬這番交底的用意可謂是再清晰不過。
這明顯就是要讓他紀晨輝做改革先鋒。
至於為什麼黎衛彬不親自上陣？
這個原因倒是不難理解。
陝南前任省府一把手落馬，連帶牽扯出一連串基層乾部作風鬆散、用人不規範、權責不對等、地方保護主義過重等諸多遺留問題。
眼下又恰逢人事製度改革的關鍵時期，朱智昕跟黎衛彬都急需一把利刃切入乾部體係內部。
自己空降過來不牽扯陝南本地舊有的人情網，也沒有本土利益牽絆，正是牽頭做人事整改最合適的人選，實際上黎衛彬親自操刀同樣合適，但是不要忘了，黎衛彬現在是省府一把手，這裡麵同樣有一個立足點的問題。
作為省府一把手，黎衛彬刀刃向內自我革新沒有問題，但是如果直接掀翻牌桌宛如砍瓜切菜一般動殺心，那無疑就不符合這個立足點了。
所以很顯然。
這是黎衛彬給自己鋪好的路，也是自己在陝南站穩腳跟的立身之本。
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