【第73章 根本沒人想來工廠】
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許斌聽完，嘴角微微撇了撇，說出了一句直白的話：
“陳組長，說實話，我們班上成績好一點的，根本沒人想來工廠。”
辦公室裡熱鬨的氛圍微微一滯。
許長河瞪了兒子一眼：
“瞎說什麼呢！”
“我沒瞎說！”
許斌挺了挺胸口，梗著脖子道，
“學校老師也是這麼說的！考得好的，首選是考大學進機關、進事業單位，再不濟也是去電力局、郵電局或者市裡的商業局。
老師動不動就跟我們說，要是考不上好學校，以後就隻能去工廠當工人發不出工資！”
許斌看了父親一眼，聲音小了下來：
“這兩年咱們751連基本工資都發不出，街坊鄰居都知道。連隔壁張叔都勸他兒子去學修自行車，說進工廠沒前途，指不定哪天廠子就倒閉分流了……”
年輕人沒有說假話，這就是1984年當下最殘酷的現實。
隨著軍工企業停產退線、效益下滑，原本在計劃經濟時代令人羨慕的“鐵飯碗”工廠，在社會和年輕人眼裡迅速失去了光彩。
體麵、穩定、有前途的標簽正在向行政機關、事業單位和新興的商業部門傾斜。
其實，呃，現在好像也是這樣。
陳礪聽完，沒有生氣，若有所思地沉吟了片刻。
他轉身走出辦公室，許長河有些尷尬地跟了出來，壓低聲音道：
“陳組長，小孩子說話不知輕重，您別往心裡去。現在的年輕人……被這兩年廠裡的虧損給嚇怕了。”
陳礪擺了擺手，示意許長河跟他進了旁邊的廠長休息室。
陳礪拉開舊木椅坐下，直接開口問道：
“許廠長，前些年751效益好的時候，廠裡的技術人員是怎麼補充的？市裡的技校、化工學校或者省裡的中專大學，每年給咱們分配多少人？”
許長河歎了一口氣，走到牆邊那個漆麵斑駁的鐵皮檔案櫃前，拉開吱呀作響的櫃門，從裡麵抱出一疊發黃的舊卷宗。
“前五年……哪怕是三年前，咱們751也是市裡的重點單位。”
許長河拍了拍卷宗上的灰塵，眼神裡滿是唏噓，
“那時候，省化工學校、市第一技校，每年都主動把優秀畢業生往咱們這裡送。車間裡每年都有幾十個年輕人排著隊跟老師傅學徒。
那時候三車間、五車間的技術骨乾，全是學校分配過來的尖子。”
許長河把卷宗放下，搖了搖頭：
“可這兩年呢？停線、欠薪、謠言四起。
市裡分配的名額，人家寧可找關係改分配去市糧油公司或者農機廠，也不願意來咱們這泡著。
上個月，連我們自己廠培養出來的兩個中專技術員，都找了門路調去市自來水公司了。”
許長河說出了藏在心裡許久的苦水：
“陳助理，實不相瞞，要不是你帶著這次的複合肥訂單把我們三號線拉起來，讓工人們看到了現錢，我們廠剩下的那幾個年輕技術員，怕是早就跑光了。
救急能靠一兩張訂單，可要是沒有新鮮血液進來，過幾年老工程師一退休，我們就算有設備、有圖紙，也無人可用啊！”
陳礪看著桌上那一疊舊卷宗，裡麵記錄著許多年前年輕技術員們的履曆和進廠登記表。
他比誰都清楚，眼下的764廠和751廠，靠著紅嶺高壓鍋、慶典禮花發射裝置和特種複合肥，在海外戰場和外貿市場上撕出了一道活路。
但這隻是解決了一時“活下去”的問題。
工業體係的競爭，歸根結底是人才和技術儲備的競爭。
隨著後續第二代高壓鍋的推行、產品研發中心能力的擴展，以及未來可能涉及的更複雜的民用與特種裝備生產，單靠老職工和老師傅憑經驗硬扛，產能和技術迭代遲早會碰到天花板。
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