梨和關楚寧抱著電腦和材料進了三十九層的會議室。
兩人進去時，謝雯還在做會前最後檢查。大家互相打了個招呼，便又各自忙開了。
秘書位安排在總裁位斜後方。
坐下時，溫梨發現，這個位置視野正好，能縱覽全場，也能直接看到會議室入口。
九點五十五左右，人資中心、法務部、投發中心、運營中心的負責人和集團分管VP帶著助理陸續到場。
除了運營中心總和分管VP，另外三張麵孔溫梨都認得。
特別是梁立庭，那是她老領導。
梁立庭看見她，高興地衝她擠了擠眼。溫梨笑眯眯揮手回應。
關楚寧湊過來：“你老領導對你挺熱情啊。”
“嗯。梁總監人挺好的。就是我那時候不想被借調，他攤攤手而已。”溫梨壓低聲音笑著“吐槽”。
關楚寧剛要接話，董林推門，傅宴擎走了進來，手裡隻拿了個平板。
他往主位一坐，會議室裡最後那點細碎的交談聲瞬間沒了。
溫梨悄悄舒了口氣。
她剛剛又被他進門那一殺給迷住了。
早上在公寓時，還是個溫柔得能讓她嘲笑“吃了口紅”的人。
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
這一進會議室，氣場全開，搞得她正裝殺雷達直接拉滿。
要命。
這班上得，工傷越來越重了。
還好，他是她的了。嘿嘿。
下班後要找他討點工傷補貼才行！
“開始吧。”傅宴擎淡淡開口。
溫梨坐直了些，手放在筆記本上，錄音筆打開。一旁的關楚寧已經開始敲鍵盤了。
法務部總監先發言，把何天明侵占案的調查結果和移交進度做了彙報。數字比昨天她從關楚寧那兒聽到的還多了幾十個。
傅宴擎靜靜聽著，沒插話。
接著是運營中心，把喜鄰供應鏈和門店自有產品的運營情況一一做了彙報。
對於何天明事件引發的品牌信任危機、門店形象受損、團隊士氣低落、供應商觀望，還有短期內的輿情管理等亟需解決的問題一條條指出來。
溫梨聽得手心冒汗。
會議室裡的氣氛越來越沉。何天明留下的坑，比在場很多人想象中更深。
輪到人資中心時，梁立庭站起，激光筆掃向投屏。
“傅總，各位。
目前喜鄰核心管理崗位中，與何天明、孟懷順有直接關聯的共有七人。
其中三人已經在走離職程序，剩下四人需要評估去留。”
他頓了頓，把文件翻過一頁：
“同時，中層和一線團隊也出現不同程度的人心浮動。
另外，何天明之前用靈活用工包裝，實際形成事實勞動關係的員工，社保補差要核算，重新簽派遣還是跟喜鄰直簽，也需要一一梳理。
我們人事中心的建議是，先穩定核心業務團隊，再做局部換血。一刀切容易傷筋動骨。”
“運營那邊怎麼看？”傅宴擎看向運營中心。
“我們的意見是，快刀斬亂麻。”運營總說，“那幾個人繼續留在位置上，受影響的一線團隊會崩得更快。
前端門店是接觸終端的第一線，員工大麵積士氣受損，直接影響服務質量。
工廠端也一樣，供應鏈的直管中層就是他們的人，員工都在鬨情緒，覺得是管理層的問題，卻讓他們背鍋。”
他聲音一沉：“人再留下去，後續合規體係很難推。拖得越久，風險越大。”
兩邊意見一擺，會議室裡又議論起來。
溫梨一邊聽，一邊對著關楚寧的要點補充自己的記錄。
寫到“快刀斬亂麻”幾個字時，她筆尖頓了頓。
做ER的都清楚，人事動蕩期最容易觸發群體性勞動爭議。
運營要速度保業務，人資要穩少出事，兩邊都沒錯，就看老板怎麼拍板。
她抬頭看了眼傅宴擎。
這個男人從進來會場開始，專注、平靜，左手搭在桌沿，食指有一下沒一下地輕輕點著。
等兩邊都說得差不多了，傅宴擎才開口。
”？撐誰營運常日的鏈應供和店門，切刀一“：心中營運問先他
。答心中營運”。案預遣派和製機位補手副動啟經已“
”？看麼怎心中資人“：庭立梁向看擎宴傅
。答庭立梁”。核考估評要需，差參力能但，行不是不位補手副。善完不備儲才人的有原鄰喜“
”？久多“
”。以可周兩到一，整調位崗鍵關做隻果如“
”？突衝會不會整調部內和，分部那法司交移“：務法向轉擎宴傅
。答務法”。行並以可理處規合部內們我。會不“
。話說再沒，聲一了”嗯“擎宴傅
：口開次再他，下落響叩的重稍聲一到直，著叩輕續繼麵桌在尖指
。題問的人個一明天何是不，題問的明天何“
。果結然必的外之線視部總在期長係體理管個整鄰喜是
”。根治要，用沒標治
”？度進麼什在現，牌品新個那觸接們你讓前之“：新沛餘部發投向看他
”。料材報彙決投做在正，成完剛周上調儘“：新沛餘
。問擎宴傅”？麼什是價代，決投速提“
”。內以%5在製控以可但。響影有會能可價購收“
。場全向掃，線視回收擎宴傅”。下拿快儘“
。著放麼這直一，的著搭是端前。品產主自和鏈應供端後是的中看們我初當鄰喜“
。級升整重，隊團到牌品從，來回掰上根從鄰喜把是，人個一理處是不的要們我，事件這明天何
”。生新是就後過痛陣。痛陣有會間中這
。程章細詳份一出，頭碰行另發投、營運、事人，後會“：頓了頓他
”。會散。我給並一，劃策地落的塑重並合牌品、案方對應的期痛陣
瞬一了靜安室議會
