第48章 離職的蝴蝶效應

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鋪布員高小兵也發來一條:

【我家就在望山隔壁的青石縣。】

【望山要是收外縣人,我也想試試。】

何誌強隻回了一句:

【等公開招聘。】

第二天上午九點。

凱明製衣人事部。

人事經理打開係統,臉色一點點變了。

何誌強。

宋建軍。

自動裁床操作員鄧海生。

鋪布員高小兵。

裁片複核員劉成。

設備保養員蔣衛東。

六份離職通知。

四個望山縣人。

兩個來自望山附近縣城。

六個人來自同一條高精度自動裁剪線。

人事經理抓起電話:

“姚總。”

“裁剪一線出了點情況。”

十分鐘後。

六份打印出來的離職通知擺在姚國慶辦公桌上。

陸紹傑掃了一眼,不以為意:

“六個人而已。”

“凱明一千多名員工,誰離開都不影響生產。”

人事經理提醒道:

“何誌強是班組長,兼基礎機修。”

“另外五個人分別負責鋪布、操作、複核和保養。”

“他們是歐洲客戶訂單前端裁剪的核心小組。”

陸紹傑冷下臉:

“核心小組也不是不能替。”

“馬上從其他線調人。”

姚國慶盯著何誌強的名字:

“為什麼突然一起走?”

人事經理遲疑了一下:

“他們的離職原因都寫的是個人及家庭規劃。”

“不過,周清嵐昨天發了朋友圈。”

她把截圖遞過去。

姚國慶看見“高精度生產線”和“能力值多少錢,就給多少錢”兩句話,臉色頓時沉了下來:

“這還不叫挖人?”

陸紹傑立刻說道:

“我就知道,她離職沒那麼乾淨。”

“通知法務,準備追究責任。”

人事經理小聲提醒:

“周清嵐沒有聯係任何人。”

“朋友圈寫的也是公開招聘。”

“何誌強在聊天記錄裡一直提醒其他人自行決定,完成交接後走公開招聘。”

“現有材料,很難認定她挖人。”

陸紹傑的臉黑了。

就在這時,辦公室外傳來急促的腳步聲。

歐洲客戶的駐廠質量代表帶著翻譯,直接推門走了進來。

他的手裡也拿著一張名單。

姚國慶連忙起身:

“布朗先生,您怎麼來了?”

布朗沒有坐。

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他把名單放在桌上:

“我聽說Zhou已經離開。”

“現在,負責我們訂單裁剪段的六個人也提交了離職通知。”

“誰對後續產品負責?”

姚國慶趕緊解釋:

“他們隻是在通知期內提出離職,目前仍然正常工作。”

“我們會馬上安排替補,不會影響訂單。”

陸紹傑也站了起來:

“人員流動很正常。”

“凱明是千人大廠。”

“幾個員工離職,不會影響整體生產能力。”

布朗轉頭看向他:

“幾個員工?”

他指著名單,一個一個往下念。

“何,自動裁剪線班組長,負責參數確認和基礎維護。”

“宋和鄧,負責自動裁床操作。”

“高,負責鋪布。”

“劉,負責裁片複核。”

“蔣,負責設備保養。”

布朗抬起眼:

“他們正好覆蓋了我們訂單的整個前端裁剪流程。”

“這不是普通人員流動。”

“是負責我們訂單的核心小組準備集體離開。”

辦公室裡沒人說話。

陸紹傑強撐著說道:

“我會對這條產線負責。”

布朗冷笑了一聲:

“你?”

“是。”

陸紹傑整理了一下領帶:

“我是凱明負責生產管理的副總。”

“所有資源都由我統一協調。”

布朗沒有跟他爭職位。

他直接問道:

“下一批混紡麵料進入自動裁床,吸附參數由誰確認?”

陸紹傑的表情僵了一下:

“參數會由技術人員按照標準設置。”

“哪個技術人員?”

“技術部門會安排。”

布朗繼續問道:

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