裁床主操作員。】
【基礎工資7,500元，操作津貼800元，合格率獎金最高1,200元。】
【高小兵，自動鋪布與麵料準備崗。】
【基礎工資6,500元，特殊麵料津貼800元，質量獎金最高1,000元。】
【蔣衛東，設備保養員。】
【基礎工資7,500元，維護津貼1,000元，停機控製獎金最高1,500元。】
高小兵的父親以為自己聽錯了：
“鋪布做得好，也能拿八千多？”
陳望看向他：
“普通鋪布當然不是這個工資。”
“他能處理高透氣麵料，能判斷張力和密封。”
“今天考核通過，值這個價。”
蔣衛東的妻子急忙問道：
“我們不是望山人，維護津貼也一樣？”
程遠替陳望回答：
“同崗，同考核，同工資。”
“望山不按戶口給技術定價。”
這句話傳到門口，幾個外縣來的年輕人立即拿出手機。
有人拍薪酬板。
有人給家裡打電話。
還有人直接問趙小雨，下一次設備崗考核什麼時候報名。
一名望山現有工人忍不住問道：
“陳總，外麵回來的人拿這麼高。”
“我們學會以後，也能拿嗎？”
現場瞬間靜了幾分。
這是很多老工人最擔心的問題。
高薪把外麵的人請回來。
會不會反而讓一直留在望山的人寒心？
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陳望沒有解釋。
他直接翻過薪酬板。
背麵已經貼好了內部晉級考核日期。
【現有員工設備崗轉訓，報名不限原崗位。】
【通過同級考核，執行同級工資與津貼。】
【第一期培訓名額：十二人。】
陳望笑道：
“機器是望山的。”
“本事學到誰手裡，錢就發給誰。”
短暫的安靜之後，掌聲猛地響了起來。
這一次，比機器通過測試時更響。
趙小雨拍下薪酬板和報名表。
不到十分鐘。
照片傳進了望山本地工人群、凱明老鄉群和幾個附近縣城的招聘群。
凱明宿舍裡。
還在值班的鄧海生看著照片，連續放大了三次。
“何班長不加班，固定工資就有一萬？”
“蔣衛東做設備保養，獎金拿滿也能到一萬？”
同宿舍的人湊過來，沒人再說縣城隻能給三四千。
省城澄意項目群裡。
許知夏的同事也看到了現場照片。
【縣城自動裁床班組長，正常收入一萬到一萬二？】
【這已經跟海州熟練班組長差不多了。】
【望山衣造真付得起？】
許知夏站在車間裡，親眼看著何誌強在錄用意向書上簽字。
她沒有參與群裡的質疑。
因為她知道。
八十套商務裝的交期已經排出來。
省城門店的訂單仍在增長。
新機器的數據也真實擺在屏幕上。
陳望不是為了拍一條視頻，臨時寫出四張高薪單。
他是真的準備讓這些人不靠長期加班，也能在望山拿到跟海州接近、甚至稍高的收入。
何誌強簽完以後，係統界麵在陳望眼前亮起。
【高級人才：何誌強。】
【返鄉意願：61%至84%。】
【上漲原因：專業能力通過公開驗證，家庭回鄉收益得到高薪製度確認。】
【當前狀態：已簽署錄用意向，待完成原單位交接。】
陳望收好意向書：
“晚上還要趕回海州？”
何誌強點頭：
“該交的班，一天不能少。”
“該教會的替崗人員，也得教會。”
陳望伸出手：
“等你乾乾淨淨交接完。”
“望山給你留著位置。”
何誌強用力握住他的手：
“一定回來。”
傍晚六點。
四個人坐上返回海州的車。
新機器的測試數據和四張薪酬單，卻已經傳遍了望山縣服裝圈。
會議室裡，大家正在討論新機器的性能。
電話鈴聲響起，陳望拿起手機，看了一眼來電顯示：
“孫浩，怎麼有時間給我打電話？”
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