第62章 她要補償金

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林靜姝剛到公司,就被叫進會議室。

梁振東坐在主位上。

旁邊坐著趙經理。

桌上放著一份項目交接清單。

梁振東抬了抬下巴:

“林總,恒立智能的資料,今天全部交出來。”

“候選人池,客戶溝通記錄,薪酬方案,還有你手裡的聯係人。”

趙經理笑了笑:

“林總,辛苦你了。”

“後麵這個項目,我會好好跟。”

林靜姝看了一眼清單:

“昨天不是已經說過了嗎?”

梁振東靠在椅背上:

“昨天是通知。”

“今天是執行。”

“林靜姝,公司給你平台,你就要服從公司安排。”

他把筆往桌上一放:

“我知道你能力強。”

“但在公司工作,有能力是一方麵。”

“懂眼色,才是最重要的。”

會議室裡安靜下來。

趙經理低頭看手機,嘴角卻壓不住。

人事經理坐在一邊,沒敢說話。

林靜姝靜靜看著梁振東。

她沒有爭。

也沒有解釋自己跟了七個月的客戶有多難。

她隻是從包裡拿出一份打印好的製度文件,放到桌上。

“梁總。”

“你違反了公司製度。”

梁振東皺眉:

“你什麼意思?”

林靜姝翻開第一頁:

“重點項目負責人調整,需要事業部、人事部、總經理辦公室三方確認。”

“昨天的交接通知,隻有你一個人的簽字。”

梁振東臉色沉了一點:

“我是事業部副總。”

“我有權調配項目。”

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林靜姝點頭:

“你有權建議。”

“沒有權力直接拿走項目獎金。”

趙經理終於抬頭。

梁振東盯著她:

“林靜姝,我警告你,你別把事情鬨得太難看。”

林靜姝又拿出第二份資料。

“還有一件事。”

“我調查過趙經理的背景。”

趙經理臉上的笑停住了。

林靜姝看向他:

“聽說,他是你侄子。”

會議室裡徹底靜了。

人事經理手裡的筆差點掉下去。

梁振東的手壓在桌上,指節停了幾秒。

林靜姝把資料推到他麵前:

“梁總,要不要我把這件事發郵件到總經理辦公室?”

“順便抄送審計部和人力資源中心。”

梁振東沒有馬上說話。

剛才那點趾高氣昂,像被人一把按回了嗓子裡。

趙經理下意識看向梁振東。

梁振東瞪了他一眼。

趙經理立刻低下頭。

梁振東壓著聲音:

“你想怎麼樣?”

林靜姝輕笑一聲。

她把製度文件合上。

“很簡單。”

“你看我不順眼,想讓我走,可以。”

“按照公司規定,給我N加一補償金。”

“我不礙你的眼。”

梁振東盯著她:

“你這是威脅公司?”

林靜姝看著他:

“不是。”

“我是在提醒公司遵守公司自己的製度。”

“如果梁總覺得製度不重要,那我現在就寫郵件。”

她拿起手機,解鎖屏幕。

梁振東的臉色終於變了。

人事經理小聲開口:

“梁總,要不按離職協商流程走?”

梁振東看了她一眼。

人事經理立刻閉嘴。

林靜姝把手機放在桌上。

屏幕還亮著。

收件人一欄,已經填好了總經理辦公室。

梁振東盯著那行字,過了好一會兒,才從牙縫裡擠出一句:

“你先出去。”

林靜姝站起身,身姿挺拔,高跟鞋落在地板上,聲音清脆。

走到門口時,她停了一下:

“恒立智能項目資料,我會按製度交接。”

“客戶溝通記錄也會留在公司係統裡。”

“但個人候選人資源,不屬於公司資產。”

她回頭看了一眼趙經理:

“趙經理,後麵項目能不能成,就看你自己的本事了。”

趙經理臉色漲紅。

他張了張嘴,卻一個字都沒說出來。

林靜姝走出會議室。

門關上的一刻,裡麵傳來梁振東壓低的罵聲。

她沒有回頭。

====

下午三點。

離職協議簽完。

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