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"": "會議結束時，已經接近晚上九點。
工人陸續回宿舍。
會議室裡的燈卻沒有熄。
林靜姝把電腦重新接上大屏。
陳望、周清嵐、顧長山、宋晚晴、林曉棠和程遠都留了下來。
趙小雨抱著相機坐在角落。
她要把會議資料整理成招聘視頻。
林靜姝打開一份空白文件：
“成熟技術人員的崗位和待遇，之前已經有基礎方案。”
“現在最麻煩的是學徒。”
“望山出工資、出材料、出師傅。”
“一個人至少培養一年，才能真正獨立承擔高定工序。”
“如果剛學會就走，工廠承擔的成本很高。”
周清嵐看向陳望：
“這也是我最擔心的。”
“女裝線剛建起來。”
“宋師傅把人帶出來，對方轉頭就被省城或者海州挖走，我們又得從頭培養。”
宋晚晴坐在一旁，慢慢開口：
“普通車縫，幾個月能看出樣子。”
“版型、歸拔、禮服手工，沒有幾年，摸不到真正的門。”
“我的手藝可以教。”
“但不能教一個今天進來，明天就準備走的人。”
陳望手指敲了敲桌麵：
“所以要有服務期。”
“望山花大價錢培養的人，不能把這裡當跳板。”
林靜姝沒有立刻點頭。
她在文件裡打下一行字。
【人才不是靠違約金鎖住的。】
程遠看見後笑了：
“林總監。”
“你這句話，是不是太直接了？”
會議室安靜下來。
陳望沒有生氣：
“那怎麼保證人才不跑？”
林靜姝切換到下一頁：
“專項培訓產生的真實費用，單獨簽培訓和服務協議。”
“服務期限、培訓項目和費用明細全部寫清楚。”
“提前離開，按照尚未履行的期限承擔實際培訓成本。”
她又列出第二張表。
【一年技能成長獎。】
【三年骨乾留任獎。】
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【五年工藝傳承獎。】
【高級工、版師、工藝師、工坊負責人晉升通道。】
【作品署名、項目獎金、帶徒津貼。】
【符合條件者提供住房和家庭安置支持。】
林靜姝看向陳望：
“我們真正要鎖定的，不是一個人的勞動合同。”
“是她在望山未來十年的收入、位置和生活。”
“她留下五年，拿到的錢、學到的手藝和得到的職位，應該比違約金更有分量。”
顧長山第一個點頭：
“這個規矩行。”
“人想走，攔不住。”
“把人教出來，再讓她舍不得走，才算本事。”
宋晚晴看著屏幕上的“工藝傳承獎”：
“再加一條。”
“學徒按月考核。”
“手不穩，重新練。”
“心不正，不往下教。”
“真正的核心工藝，不看進廠時間。”
“看她做到哪一步。”
林靜姝把這句話記了下來：
“分級培養，分級授權。”
“通過一項，學一項。”
“通過完整考核，才能參與高定作品署名和項目分成。”
宋晚晴點頭：
“可以。”
她轉頭看了一眼角落裡的趙小雨。
“小雨算第一個。”
趙小雨猛地抬起頭。
====
晚上十點二十分。
林靜姝完成了第一版招聘方案。
成熟男裝技術工，基礎工資七千至一萬二。
女裝版型、禮服手工和高級整燙，基礎工資八千至一萬五。
高級工藝人才單獨麵談。
技能津貼、計件工資、質量獎金和項目獎金另算。
入職通過考核後，建立三個月固定工資保障。
年輕學徒同樣簽正式用工手續。
培養期基礎工資四千五百元。
通過獨立工序考核以後，基礎工資提升到六千元以上。
參與高定訂單，再按照實際工序計算獎金。
食宿、社保、訓練材料和師傅帶教，由望山承擔。
趙小雨看向陳望：
“陳總，今天會議，我拍了視頻，這個視頻需要發群裡嗎？”
陳望沉思片刻：“發。”
====
晚上十點四十七分。
何誌強把視頻發進凱明製衣的老工友群。
群裡安靜了十幾秒。
很快，有人發出第一條消息。
【六百九十萬訂單，真的假的？】
第二個人緊跟著問：
【六十多萬是全廠一個月發的？】
何誌強回複：
【工資、獎金和外部階段結算。】
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