有最基礎的狀態提示吧，或者留下故障記錄才行，這些都可以改進啊。”
楊嘉寧翻過一頁台賬，最後抬起頭：
“還有一點，得把規範接口、故障排查和記錄台賬留下來。年輕技術員以後接手，至少知道從哪裡查。”
這幾句話說得直接，甚至帶著幾分嚴苛。
陳礪對於這些自然也清楚。
楊嘉寧指出的城市電磁乾擾、電源隔離、減震、失聯保護，以及工程資料的標準化——這些問題，陳礪早在前世主持重大項目時就爛熟於心，甚至在腦海裡早就排好了改進的時間表。
然而，現在的764廠不是二三十年後的頂級軍工集團。
這裡隻有剛學會用萬用表測信號的年輕實習生周啟林、丁建平，隻有幾台老舊的示波器。
飯要一口口吃，路要一步步走。
他要管聯合公司的籌建，要盯舊三車間高壓鍋線的擴產，要應對巴方的月供交付，還要帶著隊伍準備春交會。
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他就算有天大的本領，也不可能靠一個人把所有的技術細節包辦到底。
一個工廠的崛起，一個國家工業體係的跨越，絕不可能靠某一個人單槍匹馬地拉著往前跑。
像楊嘉寧這樣具備係統工程視野、能帶隊伍、能建立規範的頂級專家，如果能夠留在紅嶺的研發體係裡，才能真正把技術傳承下去，把年輕一代培養成撐起大局的棟梁。
陳礪心裡對人才的權重再次提到了最高的位置。
這些事急不來，隻能一步一步試，一條一條記，先把眼前的台架和記錄做紮實，再慢慢讓年輕人接過去。
他沒有辯解，隻是鄭重地點了點頭：
“楊教授，您說的這幾點，全都打在了最關鍵的軟肋上。我們先從現有台賬和故障記錄整理起來。”
楊嘉寧見陳礪毫無驕氣，反而聽得認真，眼神裡流露出幾分讚賞。
他挽起袖子：“拿示波器來，我看看你們接收模塊的濾波電路。”
偏偏也就在這時，大車間的木門被敲響了。
門衛老馬氣喘籲籲地跑了進來，在大門邊打招呼：
“陳經理！接待室又來了一位廠長，說是有急事要見您！”
陳礪轉過身：
“哪家廠的？”
老馬撓了撓頭：
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