【如何從員工做到老板】
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如何從員工做到老板
老板、經理人、普通員工，每個人都想成功，但他們對成功的定義不一樣，老板可能認為有10個億才算成功，經理人可能認為成為金領算是成功，員工可能認為隻要有房子、生活美滿就是成功。但成功的道路往往是相同的，成功的路上有些類似的規律，這就是乾卦反映的內容。卦辭“元亨利貞”就是原始、發展、成熟、收藏四個階段，其中六個爻辭強調要從自己身上下工夫，不斷修煉自己，提升素質，也就是“天行健，君子以自強不息”，在這個過程中要找到支持者，尤其是來自上司的支持。具體的策略如下：
1 援潛龍勿用
作為一個員工，新加入公司；作為經理，新接手一個部門；作為老板，開創新事業，都要牢記“潛”字，要學會默默地等待機會。
你是龍，你很有能力，這隻是你個人的看法而已，別人可能認為自己有能力，而你是“蟲”。這時過於張揚很危險，因為別人在評價你、在琢磨你、在估計你的實力。而你不了解情況，不了解別人，這時盲目決策、盲目行動非常危險。
進入新企業、接手新部門、開辟新市場，都要經過三個階段：第一階段是看，別人在看你到底有沒有實力。如果沒有相當的實力，你的位置一定坐不穩當，打下來的市場也守不住。第二階段是打，你有實力，別人也要打擊你，讓你感受到他們的存在、他們的厲害、顯示他們的權威。第三階段是拉，暫時沒有打垮你，你工作表現還不錯，別人就會采取各種手段拉攏你，為他們所用，一起來對付別的對手。
如果你過早地嶄露頭角，就是“敵人在暗處，你在明處”，失敗的一定是你。你的上司會認為你太嫩、太毛躁；你的下屬會感到茫然，認為你不了解情況。多給上司、給下屬，也給你自己一點時間，做“潛龍”，時間是建立信任和理解的基礎。
2 援見龍在田，利見大人
初期“潛”是可以的，長期就不行了，總要有所作為，否則就真是“蟲”，或“死龍”了。
我們經常聽到俗語說：“是非總因多開口，煩惱皆因強出頭。”想要有所作為，一定要出頭，但絕對不可以強出。在出頭以前要評估一下，自己的實力夠嗎？周圍的環境允許嗎？你的上司支持嗎？如果這三個條件都具備，就可以出了。其中自己的實力是基礎，上司“大人”的支持最關鍵。沒有上司的支持，別人也可能不支持，你也一定沒有信心，就不會成功。
在得到上司支持時，場合與時機也很重要。這裡說的是“在田”，也就是在基層。當上司去基層視察時，提出自己的想法是個好時機，如果合理，一定會得到批準，因為上司正是“帶著政策下來的”。如果是“在廳堂”，上司的架子擺得十足，通過你的方案恐怕不容易，要經過一些波折，才符合公司的“管理規定”。
3 援君子終日乾乾，夕惕若，厲，無咎
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在出頭時也要非常小心，畢竟很多人習慣一個乾，一個看，還有一個在搗亂。在具體操作時，要“夕惕若”，也就是要早晚都慎重，大事小事都慎重，這樣才沒有過錯。就像張瑞敏說的：“戰戰兢兢、如履薄冰。”就是這種感覺，隻有這樣才可能“厲，無咎”，沒有過錯。
當然了，在慎重的同時，要不斷提升自己的實力，“乾乾”地努力，畢竟這是你的基礎。每天都三省吾身：為別人做事，有沒有不忠誠；與朋友交往，是不是不守信用；學習到的東西，有沒有實踐。
4 援或躍在淵，無咎
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