萃卦教你如何選人

【萃卦教你如何選人】

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萃卦教你如何選人

想要擁有一番偉大的事業，總要招攬人才，聚集身邊可以利用的一切條件和關係。正如萃卦之“萃”。但是選任人才並不是一件簡單的事情。

諸葛亮是我國曆史上著名的軍事家、政治家，其人才思想尤其是其擇才之道，對現今社會選拔任用人才具有重要的借鑒意義。在《將苑·知人性》文中，諸葛亮指出，人才“有溫良而偽詐者，有外恭而內欺者，有外勇而內怯者，有儘力而不忠者”，必須揭開蒙在外表的麵紗，去認識其本來麵貌。

其識別方法有七種：一是“間之以是非，而觀其誌”，在識別人才時，要善於透過現象看本質。即用一些大是大非的問題讓他去分析鑒別，考察其理想、信念和品質；二是“窮之以詞辯而觀其變”，通過與之辯論，了解他隨機應變的能力；三是“谘之以計謀而觀其識”，即向他谘詢解決和處理實際問題的計謀方法，以考察他的才識；四是“告之以禍難而觀其勇”，檢驗他在危難的時候是忠勇還是怯懦；五是“醉之以酒而觀其性”，酒後吐真言，在酒後觀察一個人的本性和真情；六是“臨之以利而觀其廉”，看他在物質誘惑麵前是否保持清正廉明，是否可以信賴；七是“期之以事而觀其信”，言而有信是做人的根本，輕諾寡信者是不能重用的。

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當今世界，人才已經成為國家第一位的戰略資源。得人才者興，失人才者衰。但由於種種原因，當前社會對於人才的選拔、使用存在著一些問題和誤區，在一定程度上造成了人才浪費和社會混亂。

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