過話，開始具體解釋這套製度的運行方式。
大意就是。
從今以後，每一名乾部經手的每一項工作，都會被納入評分體係。
如果是政府內部事務。
就由上級領導、牽頭單位和問政辦公室共同打分。
如果涉及民生事項。
則由政府辦公室安排專人進行電話回訪。
必要時，還會上門走訪，由百姓親自給出評價。
每周據辦理速度、辦理結果、群眾滿意度等情況，統計一次綜合分數。
分數排名靠前的乾部，登上【民生紅榜】。
分數長期靠後，或者被群眾多次投訴的乾部，則會登上【問政黑榜】。
登上紅榜的乾部。
不僅能夠獲得五百到兩千元不等的專項獎勵，還會被記入個人政績檔案。
一年內多次登上紅榜，直接進入市委重點培養名單。
而登上黑榜的乾部，也不會隻是簡單通報批評。
群眾滿意度長期低於百分之六十的，由紀委進行誡勉談話。
一個月內連續三次登上黑榜，且沒有正當理由，直接調離崗位。
至於“主動認領製度”，則更加直接。
以後，問政台賬和黑板上公布的問題。
假設原責任單位推進緩慢，或者相關領導遲遲拿不出解決辦法。
年輕乾部可以主動向問政辦公室申請認領。
“這個問題我來辦。”
隻要申請通過，原責任單位就必須配合，相關領導不得阻攔。
在問題處理期間，認領乾部可以臨時獲得該事項的牽頭權。
如果問題最終順利解決，且群眾滿意度較高。
該名乾部同樣會進入市委重點培養名單，甚至可以破格提拔。
陳行賈講解完後，台下所有人都聽得目瞪口呆。
“這...這太離譜了。”
“這不符合政府流程吧?”
“讓下屬接手領導辦不好的事，這不是亂套了嗎、”
台下，不少老資格乾部的臉色已經變得極其難看。
他們太清楚這套製度的殺傷力。
一旦推行，相當於把自己手中的權力，完全架空。
而任星雲卻懶得和這群老油條繼續糾纏。
他重新拿起話筒，目光落在剛才那名青年身上。
“你叫什麼名字？”
那名年輕乾部趕緊站直身體，回答道：
“報告任市長，我叫沈立行。”
“多大了？”
“二十八。”
“什麼職位？”
沈立行臉上閃過一絲不自然。
“政府辦公室科員。”
任星雲點了點頭。
二十八歲，還是科員。
如果沒有貴人相助，這個人這輩子最大的可能，就是熬到科長退休。
能力有沒有，不重要。
肯不肯乾，也不重要。
因為根本沒有人看得見。
這就是很多年輕乾部最無力的地方。
而任星雲今天，就是要打破這種死氣沉沉的規則。
好好刺激一下在場這些熱血青年們。
“工資夠用嗎？”
沈立行顯然沒想到任市長會問這個問題。
他猶豫了一下，回答道：
“夠……”
任星雲直接打斷他。
“實話實說。”
沈立行沉默了兩秒，臉上有些發燙。
在這麼多領導麵前說自己工資不夠用，多少有些難堪。
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可任星雲的目光太直接。
他最後還是咬了咬牙，說道：
“每個月兩千七百塊錢，不太夠。”
這不是沈立行一個人的情況，而是很多基層乾部的真實情況。
工資不高，事情不少，升遷無望。
任星雲聽完，神色沒有半點意外。
他舉起話筒，聲音清楚地傳遍整個大廳。
“好。”
“那我現在告訴你。”
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