【第82章 沈玉安提出回避製度】
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第二天下午，顧明珩帶著沈玉安去了顧承嶸的住處。
顧承嶸正在書房處理文件。管家將兩人帶進去以後，他隻抬頭看了一眼，目光在他們並肩而立的身影上停了幾秒。
“坐吧。”
茶已經提前準備好。
沈玉安在顧明珩身邊坐下，顧明珩沒有繞彎，直接說明了兩人的關係。
“我和玉安正在交往。”
顧承嶸聽完沒有表現出意外。他放下手裡的文件，靠進椅背，視線轉向顧明珩。
“什麼時候開始的？”
“四個月前。”
“四個月，住在一起多久了？”
“不到兩個月。”
顧承嶸問一句對方答一句。
書房裡安靜片刻。顧承嶸端起茶杯，卻沒有喝，“你們已經決定好了，再來告訴我，想來也不是在征求我的意見。”
“這件事應該讓您知道。”
“那我也把話說清楚。”顧承嶸將茶杯放回桌麵，“我不關心你選擇和誰交往，也不會因為對方的性別而反對。但沈玉安是你的總裁助理，他的績效、薪酬、晉升以及日常工作，全部與你有關。”
這段關係一旦公開，沈玉安經手的重要項目、參與的高層會議，都會被人質疑。
即使所有決定都符合公司利益，也難免有人認為他得到的機會是因為顧明珩。若是兩人將來產生矛盾，任何一次正常的人事變動，都可能被理解為感情破裂的私人報複。
“公司不會因為你們的感情，就忽略這些風險。”顧承嶸語氣平淡，“明珩，你可以保證自己不會徇私，但公司管理製度不能建立在某個人的保證上。”
顧明珩的神色沉了些。這些問題他已經考慮過，卻不喜歡自己父親用如此冷靜的語氣分析他與沈玉安的感情。
“玉安能夠留在總裁辦，依靠的是他的能力。過去一年所有的重要決策，都有完整的工作記錄。”
“我沒有否認他的能力。”顧承嶸看向他，“可其他人會怎麼想，你控製不了。”
“我可以給出更多的保證。”開口的人是沈玉安。
顧承嶸聽到這話這才將視線移向他。
沈玉安坐得端正，臉上沒有被質疑後的不滿。他從來不怕別人審視自己的能力，也沒有準備一直躲在顧明珩身後，讓對方獨自處理兩人的關係。
“目前公司的關聯關係回避製度，主要針對親屬和經濟利益往來，對高管親密關係涉及得不夠詳細。我認為可以在現有製度上補充。”
他沒有準備空泛地證明自己不會走後門，而是將涉及到回避的事項逐一列了出來。
以後涉及他的薪酬、績效和獎懲，由人力資源部門與高級管理層共同審核，顧明珩不得單獨作出決定。由他參與的重要項目，可以增加一名獨立負責人複核，一旦出現與兩人私人利益相關的事項，必須主動申報並退出決策。
關係本身也可以向董事會與管理層備案，不在公司範圍內公開，但可以留下完整記錄，接受必要監督。
沈玉安說的這些內容顯然不是臨時想到的。
“你什麼時候考慮這些的？”顧承嶸聽到一半，神色便變得認真起來。
“確認關係以後。”
沈玉安早就知道，感情與工作無法永遠依靠一句互不影響和不會徇私維持。隻是一直以來相關問題尚未出現，他沒有急著提出。
“製度不是隻為我和顧明珩製定。”他繼續道，“集團管理層人數不少，將來未必不會出現相似情況。與其等到爭議發生以後再匆忙處理，不如提前建立統一的申報和回避標準。”
顧承嶸沒有立即評價，自顧自地拿起茶杯邊喝邊思考。
顧明珩側過臉看著沈玉安。他知道沈玉安會提前考慮與自己關係的處理方法，卻沒有想到，對方已經提前想到了這麼遠。
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