【第12章 忠誠、我們自己解決】
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普通人以為的高薪體麵工作，在黑幫眼裡，隻是待宰的肥羊。
普通人熬夜打拚攢下的資產，在惡徒眼裡，隻是唾手可得的獵物。
孫羽抬眸，漆黑的眼眸眼底帶著徹骨的冷意。
他心念一動，開啟係統專屬偵測麵板。
眼前瞬間浮現出會議室十二位核心高管的【員工忠誠度實時監測】：
凱文·奧唐納：89
西莉·索爾貝格：97
大衛·羅森伯格：86
艾米·索洛斯：84
陳清瑩：91
林國恒：95
李聖傑：88
阿米特·帕特爾：84
索菲亞·門多薩：85
布萊恩·科斯特洛：83
全員平均忠誠度85以上，無一人低於基準紅線。
孫羽在心裡默默算了一下。
這個數字放在矽穀已經是天花板級別。
穀歌平均員工忠誠度大概65，Meta更低，裁員裁的。
Pandara能做到平均85，靠三樣東西：
高於市場價的工資、拉滿的福利、以及孫羽從不拖欠工資的口碑。
在矽穀，老板畫餅是常態，期權是廢紙，承諾的獎金到年底總能找到理由扣掉一半。
孫羽不畫餅，他直接給錢。
所以這些跟隨他一年多的這批核心骨乾。
沒有職場勾心鬥角的算計，沒有見利忘義的背叛心思。
高薪厚祿、絕對福利、無壓榨的待遇，換來了最純粹的忠心。
這也是他敢放手放權、敢搭建百億生態、敢在暗流湧動的矽穀站穩腳跟的底氣。
孫羽緩緩開口，聲音低沉冷冽，帶著威嚴，響徹整間會議室。
“諸位。”
“Pandara成立兩年，我們從一個三人小作坊，做到四百二十名員工的規模。”
“市值三十五億，全球注冊用戶兩百三十萬，日交易量峰值二十九億三千萬。”
“這些數字的背後，是你們每一個人，以及每一個像馬庫斯一樣優秀的員工，用命拚出來的。”
“馬庫斯的事，大家都聽到了。”
“一個為公司工作了一年半的核心工程師。”
“在自己家裡被人用扳手敲開了腦袋，就因為他買了三百枚比特幣。”
孫羽的手指在桌麵輕敲了一下。
“這就是人性。”
“不要跟我扯什麼人性本善，在絕對的利益麵前，大部分人的道德底線比一張衛生紙還薄。”
“馬庫斯錯就錯在，他太相信這個世界的規則了。”
“他以為自己住在中產區，交著property tax，門口有個Ring門鈴，就安全了。”
“在美利堅，安全從來不是靠法律給的，是靠錢買的。”
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“你有錢，請得起二十四小時安保，住得起gated community，你就安全。”
“你沒錢，你就是獵物。”
孫羽的目光掃過在場每一個人。
“我孫羽的人，不是誰都能動的。”
“這件事我們會追究到底。”
“不管對方是什麼幫派、什麼背景，隻要查出來是誰乾的，我會讓他們付出十倍的代價。”
會議室氣氛瞬間緊繃。
沒人懷疑孫羽說的話。
這個年輕老板平時溫文爾雅說話帶笑，但共事超過半年的人都知道他骨子裡有多狠。
去年有個競爭對手買通Pandara一個初級工程師竊取交易引擎源代碼。
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