葛紅兵 4471 字 14小時前

第十七章

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財道:富人向天堂

崔鈞毅走進公司,走道裡,保潔員小伍見他大步過來,立即收了灑掃工具,貼牆站著給他讓路。他這才意識到總經理這個職位對於公司上下的員工意味著什麼。他不想像武瓊斯一樣,高高在上,他要樹立一個和武瓊斯完全不一樣的形象,事實上,他和武瓊斯也的確不一樣,他是農村出身,對於上海來說,他也是個外地打工仔,他不能因為自己稍稍有了點成功,就忘記自己的出身。

他特地走上前去,問小伍一個月多少工資,每天幾點上班,幾點下班,家裡還有幾口人。看得出,小伍是個老實的鄉下人,在這裡做事收入很少,家裡困難很多,要養老婆孩子,還有癱瘓的父親,但是,從來沒有向公司裡提過任何要求,他甚至很感激黃浦證券收留了他。

他握了握小伍的手,心裡決定,對員工好要從對最底層的員工好開始。

他沒有直接上頂樓的辦公室,而是到了交易大廳,接單員、操作員們正在做開盤準備,他記起王姨跟他說過,黃浦接單員中有個叫王曉雲的男孩手腳特別快,同樣排隊,別人的隊伍不見動靜,他的隊伍像流水一樣,一張單子給他,他隻要幾秒鐘。

他問哪個叫王曉雲。人群中站出一個白衣小夥子來,總經理,我是。他伸臂和王曉雲握手,小夥子緊張得隻知道鞠躬,卻不知道伸手,“你是我們這裡接單最快的,業務熟,好啊。”他拉了王曉雲的手,轉身對大家說:“大家也許已經聽說了,我們公司遇到了暫時的困難,但是,有你們在,隻要人在,就沒有過不去的坎,請大家相信,工資不僅不會降,還會提高!我現在就宣布,從這個月開始,你們的工資要逐月上長。具體方案下周公布。”

大家鼓掌起來。

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這時候,大廳主管張生永趕了過來:“我們相信公司,信任崔總!大家說對不對!?”

大家的掌聲更熱烈了。

別了大家,他上樓來,直接找劉長生書記,他商量給基層人員加薪的事兒,可是劉長生說,穩定員工情緒,提高員工積極性,加薪是好辦法,但是,現在公司經濟困難,這樣做無疑雪上加霜。

崔鈞毅說:隻要人在,錢就不愁掙不回來,錢要首先撒出去,讓它在外麵轉,它才能帶回錢來,再說,我們掙錢又是為什麼呢?還不是為員工謀福利,武總在的時候,我們也掙過錢,但是,都上交了,我們的員工苦啊。

劉長生說:“我們都是黨的幹部,為黨做事,掙了錢交出去,當然是正常的,員工的福利也是要管,但是,要適可而止,尤其是在這非常時期。”

崔鈞毅知道,再說也無益了,劉書記還沒有完全明白現在公司的處境,如果公司的員工不能穩定,他們被其他公司挖走,那黃浦就真的沒救了。現在做員工工作不能光靠政治了,得靠經濟,得拿實力說話。

他回到辦公室,曾輝玲已經在外間辦公了,看見他來,站起來,叫了聲崔總,又埋頭辦公了。

他走進去,發現辦公桌椅都擦過,茶幾上的花也換了,他叫不出那花的名字,但是,那花散發出來的幽幽的香氣卻讓人喜歡,書桌上放著一杯烏龍茶,溫度恰好可以喝,他拿起茶杯,喝了一口,想到調整員工工資待遇,激勵大家的事兒,覺得還是得辦,而且得快辦,現在是非常時期,最重要的是士氣。他電話給人事處,要他們起草一份為期一個月的員工培訓計劃,開夜校,他要親自講課。他希望這個夜校也留住年輕人。

他電話找申江,要申江聯合張生永,兩個人一起寫一份要求調低工資,和公司同甘苦、共患難的申請報告。申江二話沒說,就答應了。

桌上放著申江昨天操盤的細節以及後勤處長送來的改建員工休息室的報告。他看了,把改建報告擋了回去,但提出了在現有員工休息室基礎上增加書報室的建議。他希望黃浦是學習型公司,黃浦的員工都是智慧型員工。

一會兒,曾輝玲敲門進來,送來的是申江的報告。

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