第47章 新的方案陸野和韓誌簡單的吃過飯後，就告辭離開了。
這麼大的事必須要多考慮考慮，尤其是需要財務和律師來幫他把關。
當陸野回到公司後，還沒等他招呼，財務老劉就拿著一份文件走了進來。
“陸總，這是今年的財務情況，您過目一下。”
“這麼早？”陸野看了看台曆，詫異的詢問：“離過年不是還有段時間嗎？怎麼這麼早就匯總了？”
所有的公司都會在年底封賬，然後為公司一年的營收情況做一個總結。
隻是一般的公司都是在十二月份封賬，甚至有業務繁忙的，會把日期推到十二月底，
麵對陸野的詢問，老劉正好大倒苦水：“陸總，我也不想這麼早就封賬啊。”
“但我們財務的事情太多了。”
“除了本職工作外，我們還兼著人力資源的活。”
“以前還好說，兼著也就兼著了，但今年公司增加了禹河和淄城，我們實在是忙不過來了。”
看著老劉的黑眼圈，陸野有些不好意思。
公司確實擴張的太快，組織架構沒有跟上。
“辛苦了，辛苦了。”陸野笑著讓老劉坐下，說道：“我把虎叔喊過來，我正好找你們商量點事。”
將老劉安撫下來後，陸野喊來了王虎。
“虎叔，咱們公司越來越大，是時候把各個部門的人員給配齊了。”
他指了指財務老劉，說道：“老劉現在還兼著人力資源的活，這不合適了。”
“所以我想在公司內部提拔一個人力經理，你有沒有什麼好推薦的？”
王虎點點頭，這件事確實急需解決了，現在公司到處缺人，而人力經理就是負責招聘的。
他想了想，建議道：“少掌櫃，你看辦公室主任孫濤怎麼樣？”
“行，就孫濤。”陸野想都沒想就拍闆了，反正自己也沒合適的人選。
至於孫濤能不能勝任，就隻能走一步看一步了，幹中學唄。
“孫濤任人力資源經理，辦公室主任的位置就讓辦公室的劉恬幹吧。”
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“好。”
人力資源有了，那法務部門也得建起來。
“少掌櫃，以前我們雖然沒有專門的法律顧問，但有長期合作的律師事務所。”
“拉進來！”既然有長期合作的，陸野也懶得重新招聘：“虎叔，你讓合作的事務所，給我們公司派兩個長期的律師。”
“應該沒問題，我等會就給他們打電話。”
三人談了一個多小時，終於把公司的各個部門的負責人給挑了出來，雖然這些人還隻是光桿司令。
但無所謂，隻要骨架打起來，慢慢的往裡填充人就行了。
商討完人員的事情後，陸野給兩人續滿茶水，順便把韓誌的事情複述了一遍。
“韓誌的方案你們怎麼看？”
陸野說完後，王虎和老劉都沒有立即回答。
這個項目太大，牽扯的公司又多，已經超出了兩人的經驗範圍。
在這種情況下，不管是王虎還是老劉都不敢貿然給出意見。
“虎叔，你先說。”都不肯說，陸野就直接點名了。
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“這...”王虎一臉的糾結：“少掌櫃，你是知道的，讓我去搞搞管理，聯絡聯絡感情還行。”
“像這種事，我壓根沒經歷過啊。”
王虎管理是把好手，和上級領導溝通感情也很熟練，但遇到這種專業上的事情，他就無能為力。
“老劉，你呢？”王虎沒想法，陸野就把目光投向了財務：“老劉，你可是正兒八經大學畢業的。”
“全公司除了趙建國外，就屬你的學歷最高，你來說說。”
麵對陸野的點將，老劉隻好硬著頭皮分析起來：“老闆，我覺得這個方案還有很多沒說到的地方。”
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