【第30章 李總的反差操作】
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下午。
李洛在辦公室裡喝著茶，規劃著公司之後的發展。
現在公司算是正常運轉起來了。
經營項目的室內裝修部小團隊也成型了，工作任務也發布下去了，隻需要等結果就行。
公司的發展規劃在他這裡其實也不複雜，就兩點。
一是刷員工滿意值，這是公司資金來源。
二靠經營項目來刷名聲。
員工滿意值好說，經過驗證，已經得到了很好的反饋。
那麼剩下就是公司名聲的事情。
公司20名員工上限，現在已經有了12個，還有8名員工的空缺名額是留給夢想員工的。
但這個夢想員工似乎是有點不好招聘，這麼長時間了，就來了王朝朝一個。
李洛思索著。
要不改一下招聘方式，直接明確到崗位目標？
明確崗位目標的話，又要招聘哪一方麵的人才呢？
“要不招個廚師？”
李洛突然靈光一閃。
招個廚師給員工們做員工餐，以後公司福利就可以再加一項，管飯。
一天兩頓飯，一個月能省至少2000塊錢的夥食費，員工們肯定滿意。
而且自己以後吃飯也不用花錢了。
想到這裡，李洛不由一陣興奮。
忽然感覺這是個不錯的主意，簡直就是兩全其美的事情。
等等，不對，不對....
驚喜之下，他忽然又想到什麼。
這個事情還可以利益最大化。
廚師都有了，為什麼不直接一步到位，直接開一家餐廳？
這樣既解決了員工用餐問題，又可以將餐廳當做一個主營項目去做。
餐廳賺取名聲，可就簡單也快的多。
隻要做到兩點就行，味美，價廉。
自己也不指望用餐廳掙錢，想要做到這一點應該不難。
一個餐廳，解決了員工空缺名額問題，又能賺取員工滿意值，還能賺取名聲，以後自己吃飯也不用花錢了。
一石四鳥！
所有問題，一下全部就都解決了。
嗯，完美。
我可他娘的真是個天才！
激動之後，李洛開始思索。
這麼看來，餐廳就是公司一步重要的發展布局，那麼對招聘廚師也得有要求。
首先廚藝還不能差，招一個五星級酒店那種大廚。
然後最好和王朝朝一樣，對自己的工作職業有追求，有堅持。
這一類人，他們對自己的作品都有一種苛刻的要求。
這樣即便不多強調，他們自己也絕不容忍絲毫的敷衍。
李洛拿起手機，編輯好信息發給裴助理，讓她按要求開始招聘廚師。
解決了廚師的問題，那麼接下來就該是場地問題。
為了方便員工，餐廳的選址不能太遠，負一樓正好。
李洛又給裴助理發了個信息，讓她關注一下，看看負一樓有沒有合適的位置。
無論是自己裝修一個，或者有轉讓的接手都可以。
裴助理現在不隻是助理，同時也要負責管理公司大大小小的事情，這些事情交給她，她自然會安排人去做。
裴清言很快就回了消息，表示明白，沒有問為什麼。
李洛就喜歡裴助理這一點，工作能力強，話少，不用多說就能完全領會他的意思。
李洛站起身伸了個懶腰，現在公司經營項目的事情都解決安排下去了。
那麼，接下來就是繼續找機會刷員工滿意值。
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從辦公室出來，李洛到公司各個區域轉轉。
公司人少地方大，有點冷清。
這會大家都在辦公區，其他區域靜悄悄的，一個人都沒有。
來到茶水間，李洛看了一眼。
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