第296章 準備新一輪的擴張

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品控、拓展線上線下銷路、積累品牌口碑,等整體鏈路徹底成熟後,再啟動新一輪規模化擴張。

沈知意負責的傳媒事業部,始終保持平穩有序的發展節奏,穩步承接短視頻拍攝、品牌探店、商家宣傳、企業推廣等業務。

整體營收穩定、無虧損、無風險,但也是公司目前規模最小、人員最少的部門,還有極大的擴張和上升空間,後續需要逐步擴充團隊、拓展業務品類、提升行業影響力。

IT部門是目前公司增長最快、含金量最高的核心技術板塊。本次全國網絡安全大賽奪冠,讓公司直接坐穩了行業頭部位置,大量政企、集團、企業的長期安全運維訂單湧入,打造了穩定的十億級長效收益。

團隊沒有因此鬆懈,休整過後,全員轉入全新賽道,開始攻堅AI智能技術。

AI研發屬於重資金、高技術、長周期賽道,服務器、算法數據、算力支撐、設備迭代全程燒錢,且極度依賴高端技術人才。

目前IT團隊人數偏少,既要維護現有網絡安全業務、對接大量合作客戶,又要攻堅AI新項目,人力嚴重不足。後續必須擴招技術人才、吸納算法工程師,擴充研發梯隊,搶占行業風口,提前布局未來科技賽道。

不止IT部,全公司各部門都出現了同一問題:人員不足、工作量超標。近期李洛巡查各樓層辦公區,幾乎每天都能看到員工加班的場景。

市場部對接客戶整理資料、服裝部核對訂單數據、裝修部對接施工方案、傳媒部剪輯拍攝素材,各個崗位的員工都因為人手緊缺,被迫延長工作時長,白天的本職工作堆積不完,隻能利用下班時間補齊進度,全員超負荷工作已經成為常態化現象。

這和公司的發展理念完全相悖。

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李洛從創業之初就定下規矩,公司不提倡無效加班,不允許員工長期超負荷透支身體。

員工長期加班疲憊,會導致效率下降、失誤增多、服務質量下滑,不利於公司長期穩定發展。

想要解決問題,唯一的辦法就是擴招補人、分攤工作量。

因此新一輪大規模人員招聘、團隊擴張,已經勢在必行。

李洛將各部門的人員缺口、業務短板、擴張需求逐一記錄在工作文檔中,整理清晰、分類彙總,打算近期召開全員管理層會議,正式敲定新一輪全公司範圍的擴張計劃,統一部署各部門招聘、拓店、研發、施工的各項工作。

對李洛來說,短期利潤從不是公司發展的核心。

他的核心布局隻有一件事:持續擴張、完善產業、吸納就業、做大底盤。隻要公司體量足夠大、團隊足夠穩、板塊足夠全,係統收益就會持續上漲,源源不斷提供資金支撐,所有擴張投入最終都會成倍回饋公司。

相比於賬麵短暫的盈利數字,穩定壯大的團隊、完善的產業生態、充足的人才儲備,才是公司長久立足的根本。哪怕擴招帶來短期人力成本上漲,隻要能讓員工減負、提升工作效率、穩住團隊口碑,這筆投入就完全值得。

......

另一邊,李洛走後,李瑤攥著車鑰匙快步穿過辦公區,直奔地下車庫。

拿到駕照後第一時間收獲超跑,這份驚喜讓她滿心期待,隻想儘快看到自己的新車。

這片專屬車位區域是公司專屬的停車位。

一號車位常年停放著李洛的黑色瑪莎拉蒂,氣場沉穩、奢華大氣,是公司最早的旗艦座駕。

二號車位停放著裴清言的定製紅色法拉利,色澤熱烈、氣場張揚,是此前裴清言晉升公司副總時,李洛特意獎勵的專屬定製款。

三號車位則是沈知意的定製紫色法拉利,色調獨特、質感高級,低調又不失奢華,顏值格外出眾。

三台豪車常年並排停靠,風格各異、排麵拉滿,但凡進入車庫的員工或是外來訪客,都會下意識駐足多看幾眼,早已成為車庫裡一道標誌性的風景。

而此刻,空置已久的四號專屬車位上,一台整車被厚重優質車衣完全覆蓋的車輛靜靜停放,車身輪廓流暢飽滿,哪怕被完全遮擋,也能隱約看出超跑的低矮流線造型,無需多想,這必然就是哥哥李洛為她準備的專屬新車。

李瑤立刻停下腳步,屏住呼吸,抬手按下手中的法拉利車鑰匙。

“嘀——”

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