子了。”
HR說話總是這麼拐著彎的，讓我很不爽。
我聽了，直接笑了：“嗬嗬，你想說什麼？”
“我想說，在這麼多人當中，隻有你一個堅持了這麼久，堅持了四年，都不肯好好坐下來，和公司談話。你比那角落裡的蟑螂還要難纏？”
我可不覺得把我比喻成蟑螂是什麼好事。
“所以呢？”我又問，抻著懶洋洋的調子，不願意看他。
“我想說，我很欣賞你。其實有些董事早就想放你走了，他們覺得你太煩了，總是喜歡找事，呆在公司裡弊大於利，沒什麼用。是我一直要堅持留下你的，我不想和你分開。”
那天，HR很誠懇很誠懇地跟我說，站在我身邊，俯視我。
“……”
我沒有說話，眼皮不安地跳躍著。
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“我承認，你剛到公司的時候，我確實小看了你。但現在……我覺得……隻有你這樣的人，才能辦成大事，那些飯桶他們都不如你！”
“……”
我呼吸再次收緊。
“給我們一個機會，補償你，給你升職到公司法務部當部長如何？正好那個老頭剛去世，位置還空著。你去當部長，然後工資給你翻兩倍，不，翻四倍。正常休假。”
HR是董事長的兒子，他有任命公司管理層的權利。他隻要說出來，他就能承諾我。
他也沒有必要用這種藉口騙我，因為他根本就不怕我。
這是我翻身的機會。就算我脫離這裡，到了其他地方，也未必會找到這麼好的工作了。
公司好像……一下子從一個魔窟，變成了一個俗世之人當中的“好去處”。
我有好工作了？我能當管理層了？這不是我畢業以來就一直在期盼的嗎？
“……”
可是為什麼，我沒有多少高興的感覺，即便腦海中如何翻湧，心裡也沒有多少波瀾。
我隻感覺到難以呼吸。
真的。
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