第三百零一章 刺頭

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"": "“想著你一個人辛苦,我把曉紅暫時借給你。”展紅旗指著齊曉紅說。

孫建國立即高興得聲音都變了:“我就說你怎麼帶著曉紅一起過來了,有曉紅幫忙,那就太好了。”

“有曉紅幫你,你也能輕鬆一點,另外,這邊也要找出幾個能鎮住場麵能幫你的人才行,咱們現在可用的人還是有點少。”

孫建國笑了笑,“我這裡有幾個人選,你回頭也考察一下,要是覺得可以,生產和後勤可以分別管著,但其他的,還是要在咱們自己手裡。”

孫建國說著,已經拿出來了厚厚的一個本子遞給展紅旗。

展紅旗翻了一遍,進貨、出貨、庫存、工資、水電,每一筆都記得清清楚楚,日期、事由、金額,一目了然。

“這是你記的?”展紅旗問。

“嗯,剛開始記得亂七八糟的,後來周會計來了一趟,教我怎麼分類記賬,我就照著做了,別說,還真就有些樣子了。”

“曉紅,財務上的這些事,你可以幫著弄起來,另外,你也觀察一下,有沒有比較有靈性,可以值得培養的,咱們要有自己的設計師。”

兩個人都點點頭。

最後,展紅旗說:“建國,這次我從羊城帶了三千件的代加工訂單回來,秋冬款,兩個月交貨。時間緊,但質量要求一點都不低,你有把握嗎?”

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孫建國先是一喜,隨即又皺起眉:“完成是能完成,但肯定要加班加點的,就目前的情況,我覺得,要加班,可能有很多人不樂意。”

展紅旗聽到孫建國說到這個,想起來了:“你說的不錯,要讓人有能動性,必然要有激勵措施,我是這樣想的,咱們雖然不能和羊城那邊一樣,采取按件算工資的方法,但可以劃分檔次。”

孫建國忙問:“怎麼劃分?”

“第一檔算優秀級別,每個月獎金定個數目,第二檔第三檔酌情降低獎金數目,至於連第三檔合格級別都完不成的,可以考慮扣工資。”

“還真有兩三個混日子的人,我背後找人了解了,這是之前的領導塞進來混日子的,以前連上班都不來。”

“你是怎麼處理的?”展紅旗問。

“暫時先安排在後勤上了,正在考慮,後續要怎麼辦。”孫建國到底不是實實在在的老板,要處置人,心裡沒有底。

“這樣,接下來,你該怎麼安排就怎麼安排,實在不願意乾的,這不是還有個三個月的試用期?到時候我給方局長講,辭退再招人。”

展紅旗可沒打算在廠子裡養閒人,現在不是吃大鍋飯的時候。

孫建國點頭應下:“行,我知道了。”

有了展紅旗的這句話,他就敢放開手腳乾了。

接下來,展紅旗又把從李長留廠裡學來的東西跟孫建國講了,包括流水線分工、工序質檢、按件計酬的獎金製度等等都說了一遍。

“這些,我們可以借鑒,但兩個地方的情況不一樣,我們不能完全照抄,需要改進,符合我們這邊的實際情況。”

“按件計酬其實最好,現在咱們是大鍋飯,乾多乾少一個樣,工人積極性確實差些。不過,有了你說的獎金製度,應該可以改變一些。我們慢慢試著看。”

展紅旗點頭:“對,我們可以一點一點地嘗試改變,我相信,總能找到適合我們的方案。”

齊曉紅聽了一會兒,開始的時候,並沒有說話,到了後麵也參與了討論。

三個人商量了一下午,定了個初步方案:底薪不變,另外增設超產獎,每多完成一件合格品,獎勵五分錢。

除了獎勵製度之外,那就是懲罰製度,這個重點是質檢不合格的,不僅不計入產量,還要從當月獎金裡扣罰金。

“先試行一個月,看看效果。”展紅旗說,“另外,你通知下去,明天上午開個全體會,我跟大家宣布一下。”

“行,我先給曉紅安排宿舍。”孫建國說:“安頓好了住處,我們吃飯,讓曉紅也嘗嘗咱們廠裡的食堂。”

第二天上午,生產車間門口的場院裡。

六十九個工人坐得滿滿當當,有年紀大的老師傅,也有年輕姑娘。

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