來不從自身問題找原因,一說就是下邊人不行 ,不是一頓臭罵就是一頓罰款。
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久而久之員工怨聲載道,沒有一點歸屬感凝聚力。這種企業遲早倒閉。
李梅當時就和周二強感慨。
這樣的老板格局太小了, 你即使再有能力,以一個人的能力畢竟有限,作為一個管理者,要懂得放權。要會識人用人,知人善任才行!
所以,自己的公司每一個部門主管必須是能扛事的人,我給你權利,但你必須給我結果才行!
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