【第182章 定價爭議】
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杭城新總部在錢塘江邊一棟甲級寫字樓的十六層,整層樓都是茶顏的。
落地窗外是江景,窗內是剛拆封的辦公家具,空氣裡還彌漫著新裝修特有的淡淡漆味。
會議室比青縣總店後倉那個小隔間大了不止十倍,
長條形的會議桌能坐下二十個人,牆上掛著一幅巨大的中國地圖,
上麵用墨綠色圖釘標記著茶顏每一家門店的位置——
杭城周邊已經密密麻麻,長三角其他城市正在迅速擴散,中部和西南還隻有零星的幾個點。
沈靜宜把最新的融資進展簡要同步了一遍。
目前市場報價穩定在十億左右,之前那六家機構全部跟進了新一輪報價,
另外新增了兩家——一家是深圳的美元基金,一家是北京的國資背景產業基金。
總股本定在一億股,每股折合十塊錢。
她說完放下筆,翻開筆記本上提前寫好的一頁。
“之前我們在杭城會議上定了激勵框架——
核心管理層、中層骨乾、優秀員工三個層級,普惠認購全員開放。
但當時缺一個關鍵數字:股價。
現在市場給了十億估值,一億總股本,每股十塊。定價就有了錨點。”
她停了一下,目光掃過在座每一個人,
“今天要討論的不是‘要不要做股權激勵’——這個上次已經定了。
今天要討論的是‘按什麼價格給’。方案我已經發到各位手裡了,翻到第二頁。”
趙娟翻開麵前那份打印好的方案,第二頁是一張簡潔的表格。
她一邊看,沈靜宜一邊逐條解釋。
“普通員工:每人最多可認購五百股,每股十元,總價五千元。
確認認購之後,從今年年底之前完成繳款。
鎖定期一年,一年後解鎖,解鎖後可繼續持有,
也可由公司按屆時最近一輪融資估值回購。”
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“優秀員工和店長:
額度兩千股,總價兩萬元。
確認後每月從工資裡扣除三分之一,直到繳清。
鎖定期一年,之後每年解鎖百分之二十五。四年全部解鎖。
解鎖後若不願持有,公司按最近一輪融資估值回購。”
“中層管理人員:額度兩萬股,總價二十萬元。
確認後每月從工資裡扣除一半。
鎖定期一年,之後每年解鎖百分之二十五。回購條款同上。”
“高層管理人員:
額度二十萬股,總價兩百萬。
確認後每月從工資裡扣除三分之二。
鎖定期一年,之後每年解鎖百分之二十五。回購條款同上。”
她把筆記本合上,靠進椅背裡。
“以上額度都是最高上限,按個人意願可以不用完。
比如一個店長覺得兩萬股壓力太大,可以隻認一半,也可以不認。完全自願。”
沈靜宜把方案逐條念完之後,會議室裡安靜了大概三秒。
趙娟低頭翻著方案,筆尖在“每股十元”那行字下麵輕輕劃了一道線。
方遠把方案合上又翻開,眉心微微擰著。
林曉曉沒說話,但她的目光從方案上抬起來,在沈靜宜和陳恪之間來回掃了一遍。
最先開口的是趙娟。她把筆放下,語氣不像是質疑,更像是提醒:
“沈總,上次在杭城酒店開小會的時候,你提的方案是按A輪估值的五折給員工。
大家當時都沒有異議——方遠說五折他替供應鏈那幫弟兄認,
林曉曉說五折門店係統沒問題,陳總當場拍了板。
現在忽然變成不打折,是有什麼變化嗎?”
沈靜宜翻開筆記本,顯然對這個問題早有準備。
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