第27章
急救培訓體係項目啟動會在市衛健委會議室開。
六家三甲醫院的急診科負責人坐了滿滿一桌。
我是最年輕的。
其他人不說，光從眼神就能看出來他們的想法——這麼年輕，能行嗎？
第一個開口質疑的是第三人民醫院的主任老何。
"蘇主任，你這個標準化培訓方案，裡麵的模擬考核部分，要求每人每年完成八十個操作模塊。我們科室人手本來就緊張，哪有時間？"
"何主任，方案裡有彈性機製。基礎模塊四十個是硬性的，剩下四十個可以根據各科室的排班情況分季度完成。"
"分季度也來不及。"
"如果連四十個基礎模塊的時間都排不出來，那說明人員配置本身有問題。這個項目恰好能幫你推動一下增編申請。"
老何愣了一下，沒再說話。
第二個提問的是市中心醫院的副院長。
"蘇主任，項目經費怎麼分配？"
"衛健委撥款八十萬，六家醫院按參與人數比例分配。培訓設備由建業集團健康中心提供場地支持，這一塊我已經談好了。"
"建業集團？"
"對，他們的健康中心有全套模擬急救設備，對公益培訓項目免費開放。"
會場安靜了兩秒。
有人交頭接耳。
我知道他們在想什麼——這人手裡不光有技術，還有資源。
會議結束後，衛健委的劉主任走過來握手。
"蘇醫生，方案很紮實。第一期培訓下個月啟動，有問題隨時找我。"
"好的，劉主任。"
出了會議室，我站在走廊上看了一眼窗外。
這座城市的急診體係，有一小部分將由我來塑造。
這個想法讓我心跳快了一拍。
不是虛榮。
是責任。
手機響了。
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陸遠發來消息："晚飯我做了，你回來直接吃。"
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