「周敘你好，我看你的正式入職時間這邊還沒有確認，今天方便電話溝通嗎？」
第二天上午周敘剛從床上爬起來，就看到了藤訊人事發來的消息。
孫凱正蹲在地上收拾考公資料，抬頭瞄了一眼：「藤訊終於來催你上班了？」
「嗯。」
「你要實在不想去的話把崗位轉給我吧。」
陳浩從上鋪探出腦袋：「人家招的是新媒體運營，又不是資料分析員，你去了能乾乾點啥？」
孫凱理直氣壯地說道：「端茶倒水、列印文件、幫領導背鍋，這些我都可以學。」
「人才啊。」
周敘拿著手機走到陽台，回復人事說現在方便。
電話很快打了過來。
「周敘你好，我這邊是正式跟你確認一下，原定入職日期是下月的三號，不過你之前沒有參加我們預培訓，部門希望你能提前一周到崗熟悉項目。」
「提前一周的話會正常計薪嗎？」
對麵人事猶豫了一下：「提前到崗期間按照入職培訓計算，會有餐補和交通補貼，正式薪資會從勞動合同約定的日期開始計算。」
「也就是說必須提前一周到崗，但是提前到崗沒有工資。」
人事語氣客氣地說道：「也不能完全這麼理解，這一周主要是幫助你適應工作氛圍與團隊，你之前在我們這實習了這麼久，應該也清楚項目馬上要進入關鍵階段了，提前參與對你後麵的工作會有幫助。」
周敘靠在陽台的欄杆上：「我可以三號正常到崗，但是提前一周的話不行。」
「這個我可以幫你跟用人部門再溝通，不過還有幾項崗位要求也需要你提前確認。」
說著人事把相關文件發了過來。
工資確實不低，試用期月薪一萬二，轉正後一萬六，加上項目獎金和年底績效直接破了六位數，而且不僅五險一金會按照實發工資正常繳納，還會額外購買補充醫療保險與企業年金。
但是後麵的相關要求也不少，項目上線期間需要配合晚間和周末工作，臨時需求原則上兩小時內必須響應；根據項目安排接受短期出差；重要節點實行值班輪換；業務緊急時，員工需服從部門統一調度。
確實沒有直接寫「長期加班」和「必須二十四小時待命」。
大公司說話還是委婉一些，一般不會直接寫得很難看，但意思就是這麼個意思，尤其是趙主管還馬上給他單獨發了一條微信：年輕人要有拚勁，入職前三個月最好別安排長途旅行和個人活動。
周敘問道：「項目上線期一般持續多久？」
人事回答道：「這個要以實際業務安排為準。」
周敘笑了一下：「按照我在貴司的實習經歷而言，整個項目組應該是一直都是上線期，老項目還沒完新項目馬上又上線。」
對麵又沉默了兩秒。
「網際網路公司的業務節奏確實比較快，所以我們也希望候選人能夠充分考慮自己是否適合這種工作方式，你之前的實習表現不錯，用人部門才願意保留這次錄用到現在。」
「我明白。」
「還有一點，趙主管反饋你實習後期對工作消息的響應不夠及時，他希望你正式入職後能夠調整，項目群裡的消息即使下班了也儘量及時回復。」
周敘低頭看了一眼宿舍樓下。
幾個畢業生抱著成堆的雜物準備扔掉，宿管阿姨在門口追著讓他們別亂丟，再過大半個月這間宿舍也不屬於他們了。
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
以前看在一萬六的麵子上，他會覺得這些要求都能忍。
不就是加班嗎？不就是消息隨時響應嗎？不就是臨時出差嗎？
應屆生一點工作經驗都沒有，大廠願意給機會已經不錯了，別人能乾，憑什麼自己不能乾？
沒錯，這套話不用趙主管說出口，他就是這麼自己把自己給勸得明明白白。
「我考慮一下，中午前給你答覆可以嗎？」
「可以，不過希望你儘快確認，部門這邊也需要安排人員跟你進行對接。」
電話掛斷，孫凱立刻拉開了陽台門。
「一個月多少？」
「轉正後一萬六。」
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