【第211章 職場百草枯9】
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不得不說，周雲這三板斧下來，對天成的影響是立竿見影的。
各個部門的運行效率大幅度降低。
設計部的人以前一天能出三版方案，現在能出兩版就不錯了，剩下的時間全耗在填日誌上。
倒不是真的寫日誌有那麼難，主要是心態不同了。
以前覺得是公司的一員，現在純純就是帶編號的牛馬。
項目組的人更是苦不堪言，白天跑現場、見客戶，晚上回來還得對著表格寫“今日工作內容”“遇到的問題”“明日計劃”，寫著寫著就開始胡編。
反正填夠字數就行，沒人真把日誌當回事。
可周雲會抽查。
他讓馬珊珊每周隨機抽十份日誌，對照實際工作記錄核對。
抓到一個瞎寫的，當月獎金直接砍半，抓兩次以上，績效扣光。
消息傳開之後，所有人填日誌的時候都老實了，不敢瞎編，隻能把一天乾的事拆碎了寫，湊夠模板上那些欄目。
工作效率就是這麼降下來的。
本來一個小時能乾完的活兒，現在得花三個小時。
設計部的人以前一天能出三版方案，現在能出兩版就不錯了，剩下的時間全耗在填日誌上。
項目組的人白天跑現場、見客戶，晚上回來還得對著表格寫“今日工作內容”“遇到的問題”“明日計劃”，寫著寫著就開始湊字數。
有人乾脆把一天乾的事拆成八條來寫，看著挺充實，實際上就那麼點東西。
公司變化這麼大，即便葉成天天在外麵跑，也感覺出不對了。
他最近回公司的頻率從半個月一次變成了一周一次。
每次回來都覺得氣氛不太對。
以前他進門，前台老遠就站起來喊“葉總好”，現在人坐在那兒頭都不抬。
以前開例會的時候底下人拿本子記得認認真真，現在一個個靠在椅背上，眼神發飄。
以前他說話沒人敢插嘴，現在偶爾有人在他話沒說完的時候就低頭翻手機。
葉成嘴上不說，心裡不舒服。
他把周雲叫到辦公室，關上門，開門見山：“周總，最近公司怎麼回事？我雖然來得少，但也不是瞎子。”
周雲早就想好了托詞。
“葉總，我正想跟您聊這個事。說實話，我來天成這幾個月，最大的感受就是，老員工太多了。”
葉成皺了皺眉。
“我不是說老員工不好，”
周雲話鋒一轉，“但您想想，公司裡那些乾了三五年的，有幾個還保持著剛入職時候那股拚勁？他們總覺得企業好壞跟自己沒關係，反正拿死工資，績效就那麼多，多乾少乾一個樣。我以前供職的大廠，這種現象太普遍了，沒想到天成也有。”
葉成聽完，靠在椅背上沒說話。
他腦子裡過了一圈公司的人。
馬珊珊跟了他快六年，最近確實沒以前那麼恭敬了，交代個事還跟他討論兩句。
設計部的老錢，上回打電話還敢質問他日報的事。
還有幾個項目組的老油條，每次開會都坐在後排，問什麼都哼哼哈哈，散會跑得比誰都快。
“說的有道理，那你說怎麼處理？”
周雲就等著他問呢。
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“簡單。逐漸淘汰一些老員工，換新鮮血液進來，當然直接說淘汰有點不太文明，我們通常把這種行為叫做‘定期向社會輸送人才’”
葉成聽到這話愣了一下，心說不虧是歐美大廠出來的，連開人都這麼有說法。
但一想開除那些老員工，是不是有點不妥，畢竟有幾個人他用著還是挺順手的。
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