交流會前一周。
帝都魔法學院的校園氛圍跟一年前完全不同了。
變化是從蘇家勢力萎縮開始的。
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趙長老停職。
周長老被調離核心崗位。
方正元的權力被大幅削減。
林若海提前"退休"了。
蘇家在學院內部經營了三十年的暗線已經全消亡了。
沒有人再從中作梗，暗箱操作，以權謀私。
效果立竿見影。
教師們的教學態度變了。
以前很多教師上課照本宣科、混日子，那時候反正誰得好成績不是看能力，關鍵看跟哪個長老關係好。
現在不一樣了。
評分公正了，學生們的學習積極性上來了，教師們也不敢再敷衍了。
魔獸學概論的新任教師是一個從帝都魔獸研究所調來的年輕副教授，他上課的時候居然引用了薑晚在丹霞穀的安撫案例作為教學素材。
"同學們注意看，這是薑晚同學在外省試煉期間記錄的一個經典安撫案例。目標是一頭四階霜牙虎，以傳統方法的安撫成功率不到20%。薑晚同學使用了一種全新的'情緒根源分析法'，入手點先判斷魔獸暴走的真實原因，最後針對原因製定個性化的安撫方案，使得成功率達到了100%。"
"這種方法的核心理念是魔獸的行為背後一定有原因，找到原因比壓製行為更重要。"
台下的學生聽得很認真。
有幾個還在做筆記。
在一年前幾乎是不可想像的。
一年前薑晚的名字在學院裡等同於"廢柴"和"笑話"。
到現在她的名字等同於"教學案例"和"行業標杆"。
學生之間的風氣也變了。
以前動不動就"你家是哪個世家的""你爸認識哪個長老"。
現在的話，
"你外省試煉的成績怎麼樣？"
"你的魔獸安撫成功率多少？"
"你看了薑晚團隊的丹霞穀安撫報告沒有？寫得真好。"
實力和成績開始成為評判的標準。
不再是出身和關係。
這種變化還很浮於表麵，
根深蒂固的東西不是一兩個月就能改變的。
大的方向上正確了。
風向合適了，時間就是盟友。
薑晚利用這段窗口期。
開始正式發展校園內的外圍追隨者。
秦朗提交的A檔名單裡十五個人裡麵，她在一周內逐一見麵談話。
不是拉人入夥那種談法。
更像是交朋友。
每個人她都認真聽了他們的故事。
有被蘇家跟班欺負過的。
有被不公正的評分坑過的。
有家裡的魔獸產業被蘇家藥劑壟斷擠壓過的。
也有單純因為看了她在期末考核上的馴獸演示而被震撼到的。
每一個人來找她的原因都不一樣。
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隻是她給每個人的回應是一樣的，
"我不需要你為我做什麼。要是你認同'魔獸也應該被尊重'這個理念，你就可以用你自己的方式傳播它。"
"不需要加入什麼組織，更不需要簽什麼協議。隻需要在你身邊的人中間，用行動證明這條路是行得通的。"
十五個人聽完。
每個人的反應各不一樣。
有的當場表態。
有的說需要想想。
有的人眼眶紅了。
最後十三個人選擇了加入外圍。
兩個人選擇了觀望。
薑晚尊重他們的選擇。
不強迫施壓。
實際上自願比服從更有力量。
團隊這邊的變化更大。
方糖已經是穩定的四階實力。
水係控製能力在外省試煉期間得到了實戰磨練，已經不是當初那個隻會放水幕的小姑娘了。
她現在能同時操控五條水鏈進行精確束縛，比大部分四階水係魔法師的控製精度都高。
沈瑤已經進入五階。
學院大一唯一的五階。
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