下午時分。
幾份通告經工作群下發，迅速地傳遍整個青嵐穀。
第一份：保安部錢小春於昨日工作期間有重要立功表現，特獎勵現金八千元，以資鼓勵，通報表揚。
第二份：保安部周陽於昨日工作期間有違規表現，罰沒本月獎金，以示懲戒，通報批評。
第三份：保安部周陽於昨日工作期間有重大立功表現，特獎勵現金兩萬元，以資鼓勵，通報表揚。
第四份：保安部第三隊隊長趙德海，在職期間兢兢業業、踏實苦乾，積極參與部門各項工作，在團隊中深耕多年，堅守部門規矩，對團隊紀律要求嚴格，有自己的處事立場。
為進一步優化公司部門架構，盤活各崗位人才效能，經部門綜合考評、管理層審慎研究決議：調任趙德海同誌為全域風貌督察部總監，全權負責園區風貌督查、團隊風氣建設、基層紀律督導等相關工作。
望其履新之後，立足全新崗位，端正工作心態，嚴守崗位職責，持續發揮自身經驗優勢，履職儘責、務實篤行，助力公司整體風貌與紀律建設提質增效。
第五份：保安部第三隊副隊長袁金寶，工作勤懇踏實、責任心強，嚴格恪守部門規章製度，服從管理、團結同事、大局意識突出。
經研究決定，為進一步優化保安部班組架構，經部門綜合考評、管理層商議決議：晉升袁金寶同誌為保安部第三隊隊長，望其任職後恪儘職守、嚴於律己，持續帶動班組嚴守紀律、務實履職，為青嵐穀的安保工作築牢防線。
這幾份夾雜在大量信息中的通告，並沒有在整個青嵐穀引起什麼風浪。
因為青嵐穀實在太大了，每天的通告何其繁多。
但是在保安部卻引起了軒然大波。
因為一般情況下，部門有人立功了，在通告上都會簡略描述一下立功的過程。
但是關於錢小春怎麼立功的，上麵沒寫，私下打聽也打聽不出個所以然來，隻知道人在醫院。
尤其是關於周陽的通告，先是因為有違規表現，被罰了本月獎金；緊跟著又有重大立功表現，獎勵兩萬元。
你這是玩兒呢？
違規？
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怎麼個違規法，竟然要罰沒本月獎金。
可是……咱們保安部的員工有獎金嗎？
哦——
想起來了。
好像是有的。
每個月滿勤，沒有遲到，沒有早退，會有兩百塊的獎金。
這放在現金獎勵兩萬元的重大立功表現麵前，不就是一件壓根不值一提的事情嗎？
你偏偏還要分兩個通告發下來。
咋得？
顯得你們高層賞罰分明、鐵麵無私，光棍眼裡揉不得沙子？
而且，關於周陽具體是怎麼立功的，大家也同樣一頭霧水，完全沒有這方麵的情報。
但是一些有心的老員工卻知道，這應該是青嵐穀開業以來獲得獎勵最高的一位保安部員工。
第四份通告，也有不少人為此津津樂道。
當一些人還在羨慕趙德海實現跨越階層式的榮升時，明眼人已經開始幸災樂禍了。
這全域風貌督察部，對外的名頭是青嵐穀的門麵總管，全域形象管控、高端風貌質檢，聽起來是統籌整個青嵐穀臉麵的核心實權部門。
實際上這裡卻是最雞肋的打雜部門，隻管花草修剪得齊不齊、路麵乾淨不乾淨、招牌擺得正不正。
總監就是這個部門最大的官，可這個總監比起其他重要部門比如財務總監、運營總監來說，完全不可同日而語，待遇也是一個天一個的。
比起保安隊長來說，肯定是多了三瓜兩棗，但是也因此斷絕了往上攀爬的路。
而且這個職位還有個特點，就是容易被拉出來背鍋。
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