“所以，我不敢保證把這件事寫得清清楚楚，登到本土媒體會有好處。”
“可是罷工已經眾人皆知了呀。”
“他們是睜一隻眼閉一隻眼，我想你們明白的。”
領頭人本來有些急躁，聽完這番話後疲倦地揉一把臉，降低了聲音，歎氣：“那我們是不是完了？”
裘子穎認為最好的辦法是讓陳雋去疏通，建議道：“陳先生出麵交涉可以解決一大部分問題，因為這個事情始終屬於華人內部。大家罷工的動機是正確的，至少能讓英國人看清楚你們的態度，你們代表了華工。我覺得應該繼續罷工，但是談判對象必須明確，對象是服裝廠的雇主，而不是英國政府、法院或者這裡的勞務局。同時要讓陳先生去打交道，這個交道得放在明麵，也就是說不能私底下敷衍解決平息罷工。相反，應該要說服雇主答應與你們達成協議，這樣罷工就可以體麵地結束，受益者是你們。”
她發現英國的勞資關係有一個原則，就是秉承自願主義傳統，雇主和工會的共同立場是要自由集體協議和工業自治，反而不希望政府過多乾預。雖然英國工會曾經要求立法保障工會的認可、規範集體談判過程，但長久以來的工業運動讓他們發現，比起依賴法律這樣的外部支持，工會更需要內部的集體力量，越來越在乎事實上的利益而不是法定的權利，互不識破地建立了一套法律豁免來覆蓋特定領域的勞資關係。
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陳生聞言，卻隻能搖頭，不解地說：“阿雋不肯去溝通，可能拉不下臉求李峰和許俞華。”
領頭人嘖一聲，又拉高聲音，爆出粵語：“要乜麵，連老豆都唔幫！”
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