【第239章 我們哈囉不一樣！】
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“慕了慕了！”
“都是別人家的公司！”
“能不能讓我老板看到！”
“還是互聯網公司有錢啊！”
“聽說在哈囉乾一年等於乾十年！”
“我有個朋友在哈囉，剛入職一個月，就拿到了等於一個月工資的股票期權！”
“怎麼才能進入哈囉呀！”
盛大的年會現場，各種視頻，演唱節目，都被翻了出來。
這是一場宣傳。
同時高啟龍的一些講話和做法也再次被翻了出來。
一年兩次期權授予。
第一次期權，一個月就解鎖。
動不動就發錢。
真是神仙老板啊！
高啟龍三個字也衝上熱搜。
人力資源資深總監吳成華連忙湊熱鬨。
在哈囉出行官微號，哈囉人力資源號發布文章，誠聘各種人才。
有才你就來，哈囉大舞台！
年會在十點多的時候終於結束。
網上仍然吵吵鬨鬨，議論紛紛。
為哈囉app的下載量再次加了一把火。
高啟龍非常樂見其成。
這次年會共花費了近四千萬。
他認為這錢必須花。
是凝聚企業文化，向社會展示哈囉文化所必須的。
旁邊的柳青對整個年會保持著觀察。
從期權授予到年會，她也逐步融入了哈囉。
也意識到了哈囉的不同。
很多初創互聯網公司都摳的不行。
恨不得每一分錢都投到擴張業務上。
站在投資人的角度，當然樂於如此，
但高啟龍明顯不一樣。
很重視員工。
這難道是他能夠成功的原因？
終於年會結束，員工陸續回酒店住宿。
哈囉的第一場年會，圓滿舉辦。
不但增強了員工的向心力。
也為哈囉的知名度打響起到重要作用。
轉眼，到了次日。
是管理層研討大會。
會議仍然是在酒店舉行的。
總部職能部門和研發部門一千五百人不參與。
以各個地市的核心員工為主，共三千五百人參加探討。
能幾千人舉辦會議的地方不多。
這個管理層的範圍是擴大的。
城市經理，副經理以及核心員工都當做了管理層參會。
因為這些人在未來一年內都是要走上管理崗位的。
這麼大範圍的會議，除了會議酒店，也就是校園的大禮堂了。
這次會議的目的，是統一認知，探討線下業務的困難和解決辦法。
共享單車已經投放了三個大型城市。
網約車在北方上線後也快速和第三方服務商合作，進行線下地推。
線下業務已經越來越關係到公司的發展。
這次探討會就是總結，複盤。
統一線下業務流程，完善智能化地推業務。
在這個過程中，把全國範圍內網約車地推並入線下運營事業部的地推體係，也是理所當然了。
探討會首先由漢東、魔都、杭城、花市，京城，津市的管理層分享經驗。
也分享曾經遇到的問題和解決辦法。
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人力問題，效率問題，流程問題，本地化資源問題等各個方麵都暴露了出來。
柳青，陸亦萌，鄭愛國等重要管理層也參與進去。
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