，混著八月晚風裡那點暑氣，嗆得她鼻子發酸。她也說不清，這陣發酸裡，到底哪一半是難過，哪一半是終於鬆了口氣的暢快。
第46章 散夥飯
“看來這次我績效不合格，不能轉正了。”
分手後的頭兩周，羅益還沒死心。
在公司裡，持續了快三個月的日會突然暫停了。這也意味著他們倆不再需要每天早上都見麵了。何書涵先是鬆了一口氣，但又對這個突如其來的變化感到有點不習慣，視線總還是往他的工位時不時地瞄兩眼。
微信上消息不算多，但每隔幾天總會冒出一條——比如“最近忙嗎”，比如“上次那件事我想過了，是我態度不好”。有一次他甚至發來一段小作文，把那晚的爭論重新捋了一遍邏輯，試圖證明自己當時的意思被誤解了，末尾又補了一句“我們是不是可以再聊聊”。
何書涵回得很慢，有時候乾脆不回。她心裡清楚，自己不是沒有波動，尤其是看到他示弱的時候。可冷靜下來，她也很清楚那不是心動，是心軟。
八月中，公司裡流傳開一個消息：公司戰略方向做了調整，公司最近新開的幾個AI項目都可能暫停。高層覺得這個方向短期內看不到明確的收益，決定收縮，把資源挪去別的重點項目。消息一出，公司裡的各個AI小組都人心惶惶，當然也包括濤哥這個項目。最後風聲落定——濤哥的項目被正式砍掉，組裡要分流，一部分被抽去重點項目，一部分被直接邊緣化。
沒想到濤哥被劃進了邊緣化那批。原因說不清楚，可能是級別不上不下，可能是老板因為這個項目對他失去信心，總之和HR談話之後，他被調去了一個幾乎沒什麼存在感的支持性崗位，做一些邊角料的工作。
有次何書涵路過他工位，看見他正埋頭處理一堆積壓的線上工單，屏幕上密密麻麻全是別人提的需求，跟他從前帶項目時那種意氣風發的樣子判若兩人。桌角原來擺著的項目紀念馬克杯，也不知什麼時候被他收進了抽屜。
其他人都各回原組，除了李悅不知道因為什麼原因，在被HR晾了幾天後，被通知轉去隔壁組的運營領導下麵去——美其名曰手有更適合她的好機會。機會好不好不知道，但李悅看起來是挺愁的。
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