何書涵點開掃了一眼，通篇都是“降本增效”、“聚焦核心”、“結構性調整”這類她早就麻木的詞彙。但具體到哪些項目、哪些人受影響，卻隻字未提——這種語焉不詳的官方通知，反而比一份明確的名單更讓人心裡發毛。
雅菁湊過來，壓低聲音問她看了郵件沒有，何書涵點點頭。
雅菁歎了一口氣：“我這周五轉組，希望你能好運。”
何書涵不太驚訝，而且大概能猜到雅菁轉組的原因——前陣子辦公室裡悄悄傳過風聲，說雅菁跟張飛宇走得近，兩人經常一起加班到很晚，後來不知道是誰多嘴，傳到了更上麵。
這次張飛宇要帶隊去AI新項目，按理說雅菁是他第一個想帶走的人，可雅菁卻在上周就突然被HRBP通知了轉組。
聽說張飛宇這幾天在辦公室拉長了臉，像是自己也沒料到會是這個結果。雅菁則是狀態肉眼可見地低落，就這麼突然被“平調”去了另一個不溫不火的組，名義上體麵，誰都清楚這算不上什麼好去處。
雅菁苦笑了一下，沒再多說，轉身回了工位。
“那個測試怎麼沒了？”她小聲問不遠處的測試同事。
“聽說是被裁了。”那人抬起頭，“上周五走的，走得挺急，中午吃飯的時候人還在，下午工位就空了，交接都沒來得及做完整。”
“那他那攤子活兒誰接？”
那人聳聳肩，語氣裡帶著點誰都心知肚明的無奈：“活兒總得有人乾，人少了，活兒可不會跟著少。”
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何書涵心裡咯噔一下，想起周末李悅發的那條消息。她給李悅發了句“今天一起吃午飯？”，隔了很久才收到回複，隻有一個“好”字，沒有平時的表情包和碎碎念。
路過茶水間的時候，她瞥見濤哥端著杯子站在窗邊，一個人望著樓下發呆。自從上次他被邊緣化，整個人肉眼可見地低落了不少。
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