第5章 積分獎勵下發

眼前這個進廠沒多久的年輕姑娘。

她一直有心解決損耗難題，卻苦於分身乏術遲遲沒能著手，此刻實在好奇一個新人能看出什麼癥結，便溫和發問：

“哦？那你儘管說說，各班組浪費主要出在哪些環節？”

寧棠自進屋後就仔細觀察著賀主任的神態。

她能看出來，此刻賀主任是真心想聽她的見解，沒有敷衍試探的意思。

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既然如此，她也就徹底沒了顧忌，有條有理地將連日觀察到的問題娓娓道來：

“我認為損耗根源集中在工序無統一標準、物料循環機製缺失這兩處。”

“成型崗憑手感分坯，尺寸失衡廢品多，邊角料回收無序。烘烤崗轉運、控溫全憑經驗，風乾、烤廢佔比不小。”

”。量產拖就耗降會才，套配化準標程流全有沒，料廢控管一單隻改整往以。耗損續持成形加疊，範規無運轉量稱裝包、料配“

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