第32章 竟然有想念Excel的一天喝完水後，寧棠清了清嗓子，才重新繼續剛才的話題：
“考慮到四車間旺季生產的壓力，確實不能全線停工檢修。不過我們可以分批推進設備檢修。”
“我們計劃申請設備科全力支援維修人手。抓住午休、交接班所有空閑時段分批整改，優先搶修滲漏嚴重的點位，由難到簡逐步推進。”
崔德順對於寧棠提出的方法失笑擺手。
太天真了。
“這可不是上下嘴皮子一碰那麼簡單的事。先不說別的，光是人員調度就是個麻煩事。”
“設備科要負責全廠的設備維保，手上任務本來就排得滿滿當當，他們憑什麼優先顧及我們四車間？”
“況且還要擠占休息時間加班幹活，真這麼安排，免不了激起設備科上下的不滿。”
崔德順皺著眉盤算：要是硬辦也能辦下來，但結果就是他這個四車間主任徹底得罪整個設備科。
以後他們四車間再有設備維修檢修，都得被排到最後頭。
不劃算，不劃算……
蘇曉和周明遠對視一眼，都看到了彼此眼中的無奈。
沒辦法，當領導的總是有太多需要瞻前顧後的顧慮。
幸好寧棠全方麵都考慮過了。
“崔主任，我們既然是來解決問題的，自然不會給四車間增添麻煩。”
寧棠笑了笑，在崔德順的探究下繼續不慌不忙的說道：
“我們考慮過利弊。搶修勢必會增加工人和機修人員的工作量及工作時間，既然大家承擔了額外工作任務，付出了額外勞動，那麼理應獲得相應的獎勵。”
“所以我提議，等咱們現場摸排完畢，我同您一起去找劉副廠長。”
“專項降耗是全廠重點工作，理應特事特辦。但凡參與錯峰搶修的人員，都應當給到對應的加班補助、勞保物資。”
“有了相應激勵政策作為支撐，才好充分調動設備科與車間職工的積極性，保障整改順利推進。這樣不會落下積怨，矛盾也能避開。”
崔主任眼睛瞬間亮了，一掃方才的為難和鬱悶。
寧棠的辦法非常好啊！
不僅提前化解了工人抵觸的隱患，更能收攏人心。
而且還讓所有人都看見了積極配合降耗整改，廠裡就不會辜負大家。
廠裡不少職工生活拮據，有的甚至是一個人的工資養活一家老小。
如果有合規渠道多一份收入，誰不願意爭取？
崔德順起身，行動果決的帶著寧棠三人往車間走去。
“事不宜遲，咱們現在就挨個點位實地摸排，把設備損耗、維修工時這些全都記錄清楚，都做完了我們就去找劉副廠長。”
這一天，崔德順和寧棠她們始終穿梭在第四車間的生產線之間。
誰也沒提休息的事。
而四車間內，因為車間主任的全程存在，讓車間全部工人繃緊了弦，操作得仔細規整。
忙碌了整整一日，四車間的摸排工作還是沒能全部完成。
好在他們目標明確。
製冷機組，多處管道製冷劑洩露這類損耗大頭全部實地核查完畢。
相關數據，故障位置也都一一記錄在冊。
剩下的問題都不大，得等他們明天繼續了。
寧棠回到家裡，還翻看著手裡密密麻麻的記錄本。
盯著本子上雜亂交錯的記錄，她眉頭蹙得越來越緊。
亂，太亂了。
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東一處西一處記錄的全都是重點問題，重要數據。
寧棠自己能看明白，蘇曉和周明遠也能看明白，但其他人看不明白。
去找劉副廠長彙報，總不能上交這記得亂騰騰的本子吧。
寧棠思考著，忽然心頭一動，靈光乍現。
如果把摸排出來的隱患整理成表格，分門別類，清晰羅列，讓人一眼看清問題、損耗影響和維修方案。
那彙報效果肯定會好上很多。
就這麼辦！
思路敲定，寧棠立刻翻出筆、直尺和稿紙，伏在桌子上純手工繪製表格。
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