第68章 廠內常設工作小組後麵到表彰個人先進的時候，寧棠又上台領取了一次先進個人的榮譽獎狀。
一邊是一份集體榮譽，一邊是一份個人榮譽。
先後兩個先進，讓廠裡所有人都再也沒法輕視專項降耗小組，小看寧棠這個進廠不到半年的年輕人。
兩份榮譽，沒有讓寧棠飄飄然。
她為自己感到驕傲，但沒有被眼前的風光沖昏頭腦。
獎狀是對過往工作的肯定，不是可以躺平的資本。
她要繼續往前，一直往前……
大會表彰結束，國慶匯演徹底散場。
寧棠三人拿著獎狀正準備隨著人群離開大禮堂，卻被書記用話筒叫住。
“專項降耗小組成員留一下。”
等人都散去了，寧棠發現幾位大領導都坐著沒走呢。
領導會議他們也能參加了？
劉副廠長招呼著他們仨：“過來坐。”
三人過去落座。
寧棠斟酌措辭著率先開口“幾位領導，叫我們留下來，是有什麼新的任務要布置給我們嗎？”
書記聞言笑了笑，擺了擺手道：
“不用緊張。今天的先進表彰，是對你們前一階段工作的肯定。但降耗工作，不是做完一次整改就可以畫上圓滿句號的。”
來了，新任務要來了。
寧棠在心裡暗想。
麵對眼前麵容嚴肅的三個年輕人，書記的心裡是對他們予以重望的。
“經過廠黨委集體討論研究決定，專項降耗小組不再是臨時抽調的短期隊伍，改為廠內常設工作小組。”
寧棠三個人皆是一陣激動。
他們終於不再是臨時小組了，專項降耗小組成為了食品廠的正式工作小組！
看著三個人眼底的興奮與喜色，幾位領導臉上也露出淺淺笑意。
劉副廠長接著書記的話繼續說道：
“你們的編製與日常行政手續掛靠生產科，考勤、物資申領、報銷這些雜務由生產科統一辦理。”
“但是業務許可權獨立，不受生產科管轄。你們開展核查、調研，出具整改意見等，直接向我和廠黨委彙報。”
這番話，把他們的組織歸屬交代得明明白白，提前規避了機構設置上可能出現的問題。
寧棠認真聽著，這樣的安排確實是十分關鍵的。
既解決了常設小組的行政歸屬問題，又避免被科室束縛手腳、幹預事務。
一舉兩得。
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“往後你們的工作範圍也要進一步拓寬。車間耗材、設備養護、倉儲保管、邊角副產物利用。
還有降耗製度落地監督、車間宣講考核，全部納入你們小組的工作範疇。任務會很重，但相應的許可權也會給到你們。”
“車間也好，倉庫、供銷科等其他科室也罷，隻要涉及損耗核查，都要配合你們小組的工作……”
等等等……
寧棠三個聽著就已經暈了。
他們仨？幹這麼多？
合理嗎？
有了困難，就大膽提出，寧棠直接舉手表示想要發言。
書記笑著道：“有什麼問題可以大膽說。”
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“我們很感激廠裡對我們能力的信任，在不考慮現實問題下，所有任務我們都有信心能做好。
但我們畢竟隻有三個人，實在是人手不夠，精力有限。”
寧棠語氣坦坦蕩蕩。
困難明擺擺地給你們說出來了，能幹，但幹不完。
把任務鋪得那麼寬，就憑三個人，不眠不休也夠嗆能完成。
蘇曉和周明遠苦命的跟著點頭。
光是前段時間幾個車間的降耗整改方案就差點兒沒把他倆累死。
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