第30章 懂就完事兒了總而言之，新項目就這樣開展了。
業務方是國內知名大廠，請的技術團隊自然不是吃乾飯的，給的技術方案，團隊整體的水平都可以說吊打許白焰他們那小公司。
許白焰久違地燃起了些熱情，每天做完本職工作，還抽時間讀讀其他人的代碼和文檔。
沒過幾天，小領導找了個晚上約著他們三人一起吃飯，席間以“大型團隊中被邊緣化的小外包如何重回核心利益位置”為題，進行了激情澎湃的發言。
許白焰聽著聽著，內心就開始流汗黃豆。
差不多得了烙鐵。
咱們這三人組整體啥水平你心裡沒點數嗎？
還核心位置，這種分包管理在軟體開發領域都已經有一套成熟的標準了，絕大多數都是在自己手裡做了核心或高級設計再分出去，你一底層開發人員能爭出個棒棒槌啊。
曾經也是站在出高級方案分給外包做的位置上的許白焰，現在一朝身份轉變，第一人稱體驗了一下手下波濤洶湧的心理動機，頓時PTSD犯了，趕緊真情實感地勸。
許白焰一勸，對方還很失望：
“小許，你之前在咱們公司很積極的，怎麼現在反而怯聲兒了？年輕人，要敢闖敢拚，尤其是到了新環境，更要具有體係化思考的能力，想想怎麼讓我們這個團隊的工作展現出差異性！”
哪怕時空穿越性別轉換都紋絲不動的職場話術，實在是讓人絕望。
許白焰麵無表情地喝了口水。
好在桌上另一個人也是個踏實幹技術的，基本思路和許白焰一緻，好說歹說，最後勉強把人摁住。
之後，許白焰打定主意不跟這人混一起了——本來眾包拉幫結派就不是管理者樂意看到的，更何況那哥還老是妄圖整點幺蛾子，到時候把她連坐進去就不好了。
而且在多人合作項目中，每個人都像是機器上的一個鏈條，就算不搞那些騷的，做好本職工作，也絕對有能夠正常上升的機會。
正好許白焰和那哥不是一個業務口的，就大大方方減少了往來。
而很快，所謂“正常上升”的機會就來了。
幾周後的一次本該甲乙雙方領導參與的工作彙報進行到一半，許白焰莫名其妙被叫了進去。
她推門一看，喲，對麵領導旁邊坐的不程意嗎？
許白焰一邊坐下，一邊聽自家領導解釋：
“啊，小許，來坐，是這樣，遠洋那邊兩位老師對出貨還有報價這幾塊的邏輯有點疑惑，正好是你負責的部分，你看有沒有具體案例可以給兩位老師分享下……”
遠洋，也就是遠洋航運集團，許白焰他們項目的甲方船舶公司。
後麵一通解釋，許白焰才明白：
技術大領導臨時出差，裡麵這位是平時負責業務交涉的一位中層，涉及到具體執行說得沒那麼清楚，所以就叫了負責寫某具體模塊代碼的許白焰過來解釋。
這中層一邊介紹一邊也暗自腹誹：雖然技術大領導說了某某模塊有問題可以直接找誰誰誰，但這許白焰一外包小新人，能行麼……
而那邊許白焰已經快速定位到了問題所在，點點頭打開筆記本電腦：
“行，我投屏下電腦，開幾個文件大家看一下。”
同時一邊心道：果然，這塊的實現方式確實是她找了個晚上跟領導討論修改過後的，和既定方案是有不同，這甲方還挺懂的嘛。
涉及到具體業務流，修改後的邏輯又有點繞，許白焰沒間斷地講了十分鐘，中間還在白闆上畫了個簡易流程圖，可算是讓對方點了頭。
請記住我們的域名𝐨𝐨𝐩.𝐭𝐰
“……那我沒什麼問題了，雖然邏輯有點難以理解，不過確實是考慮更全麵了。”
剛才提問的主力軍，也是稍微年長些的嚴肅黑西裝點點頭，臉上出現一絲笑意，又側臉低聲問身邊的同事：
“程意呢？”
：流如善從年青
”。題問麼什沒也我“
。脆清般石激泉寒如恍音聲
。光目的許讚又喜驚了來投導領家自被還焰白許，場散地融融樂其人眾
：教請心虛頭轉，年青的秀俊拔挺外分中人的開離身起眾一中頻視在眼一看禁不她，後輯邏碼代完釋解爸爸方甲眾一向，前議會頻視到拉被次二第焰白許當，熟回二生回一
。你有都次兩麼怎”？軍力主的目項次這是，工程……程位那麵對“
。去而然飄，話句幾了留焰白許給情表的 ”懂不也你了說的懂不懂都的懂“副一便，景背許些的工程位這的聞耳所有他到想又，構結門部織組的雜複大龐其極那團集方對到慮考但，解不是很也現出次兩的員人計設舶船個一於對哥老務業
。了厭討最的麼什理經品產……：焰白許
。作工員序程通普歸回以得算總焰白許，來歸差出導領大術技，快很
。午正個一的後周幾是經已，時前眼她在現出次再師老程的衫襯色黑個那當而
。瓣花的爛熟紅殷種某是而，骼骨肉血非並的著裹衣襯那是像，來出了散彌中領衣的師計設髮黑那從香幽的昧曖帶略絲一的逼乎似熱光的烈熾，好很光陽時那
。了好更就焰白許給接交人將間瞬，亮一前眼後人來到看在有沒事同方己的同陪邊身他果如
”？啊……“
。候問的事吊我關了出發，焰白許的賣外著提
置設
體簡體繁
