番外11
“昭遠的就是我的。”
譚戍十一歲的時候葉溫懷了第二個寶寶。
她和聞顧原本就打算要兩個孩子， 第一個隨葉溫姓，第二個隨聞顧姓。現在聽雨已經四歲，又經常奶聲奶氣問自己為什麼沒有小弟弟小妹妹可以玩， 備孕的事就順理成章提上了日程。
備孕是私事，可兩人決定後第一時間告訴了譚錚。
葉溫工作能力強並且一直沒停過腳步， 這麼多年譚錚身邊最得用的助理還是她。
安昱產假半年起步，根據母嬰不同狀況可以延長一到三個月，並且從懷孕起到產前有逐步減少工作量和工作時長的相關規定， 私事與公事互有影響， 不能拆開單論。
不過譚錚對此沒多說， 隻道：“提前恭喜。”
聞顧做過臨床， 後來還是轉回了自己更擅長的領域，現在在醫學科學院，工作家庭都和順。這次兩人備孕也順利，葉溫次月就測出懷孕，不僅沒有反胃和食欲不振之類的孕期反應， 氣色還越發好了。
直到懷孕五個多月的時候，葉溫有段時間明顯情緒不好。聞顧兩隻眼睛就隻關注她和女兒兩個人，葉溫一有異樣聞顧就察覺到了， 隻是起初葉溫說沒事， 聞顧以為是孕期正常的情緒波動仔細哄著就好， 後來葉溫氣哭了聞顧才問出是因為工作。
安昱規模持續擴大，總部新招入了許多員工。新員工裡有好事八卦的，老員工裡也有眼紅嫉妒的，許多流言蜚語不脛而走， 等葉溫聽說時已經不知道是第多少個版本， 那些煞有其事的言論葉溫複述都嫌臟口。
相處多年的男總裁和女秘書， 這樣無傾向的話都容易讓人多想，何況是許多人口口相傳的「肯定」、「大家都知道」、「親眼見過」。
這些言語葉溫不是第一次聽，但正是孕期情緒更敏感，那些言語裡又涉及孩子，她自己竭力忽視也沒能不受影響。
葉溫從來不混淆工作和私人關係，和聞顧說隻是受了委屈回到家裡被丈夫追問時再正常不過的傾訴，沒打算做什麼，可聞顧看不得她委屈，立刻找了譚錚。
任昭遠看著譚錚電腦裡的郵件不禁蹙眉：“還有部門經理。”
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這份郵件是譚錚讓人調查出來的涉事人員裡的主要名單，全部附有截圖視頻等證據，許多刻意編織的言論倘若任昭遠不知情恐怕也要信個三兩分。
從錯位的偷拍到葉溫這些年在安昱的「特例優待」，能力換取的高薪變成立身不正的佐證，甚至連葉溫的懷孕都和之前一次因公出差對上了日期。
譚錚知道後沒有立刻動作，一周後有了任昭遠正在看的名單。
幾百人裡不足十個好事者，就能個傳十十傳百攪渾整池清水。
這種事其實不好處理，沒有鬨到明麵上，譚錚身為安昱的最高領導人出麵解釋有失身份，暗中警告的通知不能根除反而可能導致愈演愈烈。
但又不能放任不管，於公這種風氣對安昱沒有半點好處，於私不能讓葉溫在安昱白受委屈。
任昭遠對管理公司不拿手，沒想出兩全的辦法：“你想怎麼處理？”
“全部開除。”
任昭遠一下抬起頭看譚錚，滿臉不可置信：“你認真的？”
譚錚回答之前先笑了，俯身一手撐著桌邊一手扶在任昭遠頸側親他。
任昭遠習慣了隨時隨地可能出現的親吻，分開後才低聲說：“聊著正事呢。”
“沒忍住。”
“你忍得住的時候不多。”
譚錚又笑著在他臉上親了下：“確實。”
任昭遠的催促也禁不住帶了笑：“快點。”
這件事情雖然惱人，但沒有嚴重到需要開除的程度，況且這些人裡還有安昱的老員工。
譚錚應了一聲，手臂從任昭遠後背繞到前麵，環著人，臉挨得很近：“下麵六個裡四個新人兩個實習生，現在就不安分沒必要留。上麵三個，財務部門泄露同事薪資水平是大忌，第二個利用職務之便散播我的出行住宿情況不可取。”
譚錚分析的角度不止在傳謠，任昭遠聽著有道理，輕輕點頭，問餘下的最上麵一個：“這個經理呢？”
“需要敲打。”
“用開除敲打會不會重了？”
名單的名字後麵不僅備注了職務和入職時間，還概括了在這件事裡的行為。這個經理雖然因為職務和工齡排在最上麵，但相對而言沒有工作方麵的錯處，是仗著自己資曆老在背後常說些所謂「內幕秘辛」，被人錄音發給了交好的同事一起八卦是以越傳越廣。
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