宮薄霜接管視覺部門，職級升到3-1，每月固定薪資漲幅65%，35K漲至60K，管理層最低年包18薪，也就是每年基礎收入108萬。
除此之外，晉升大禮包贈送500股期權，每年歸屬25%，在職四年全部歸屬完畢，離職未歸屬的作廢。
萬象暫未上市，期權內部流通價格現在是每股180美金，而且逐年在漲。
宮薄霜做中層管理時每年年終獎包含200股期權，他的係統裡已經攢下歸屬的1200股，漲幅不錯又不缺現金，就一直沒賣。
三月下旬他新官上任忙到焦頭爛額，因為現在視覺下分的四個組組長位置全部空懸，他沒有直屬-1，幾乎事事都要親力親為，不過也正好趁此機會摸清其他組的狀況。
上位第一件大事是公布績效結果，組裡剩餘將近四十人，因為保密機製，每個都需要單獨溝通，每人至少半小時，遇到難搞的聊一小時都不一定搞得定。
宮薄霜約了對接視覺部門的HR時間，每天聊八位，安排得滿滿當當，耗費一周才全部聊完。
績效結束必然會有幾個人離職，本來何琰晶就帶走三組一半人，現在空出十幾個崗位，他一邊忙著廣招賢士，一邊打算四月初組織一場內部競聘。
宮薄霜計劃把下麵四個組的Leader位置全部填滿，他要徹底脫產才能拿出精力來搞點理想的事。
消息一公布，不少人躍躍欲試，特別是三組留下的幾個，都想替何琰晶守住位置。
晚上在二樓餐廳吃飯，遊星野特別心疼他這段時間沒日沒夜地投身工作，語氣略有些重：“何必搞那麼麻煩，你都是部門主管了，看誰順眼直接任命不就得了。”
宮薄霜累得喉嚨痛，低聲解釋：“該走的過場還是要走，免得落人口實。”
遊星野給他倒了碗溫熱的小吊梨湯，把他麵前幾樣愛吃的辣菜端到自己那邊，不準他再動筷子。
“我今天幫你過了五六個麵試，挑出來還不錯的也就一個，算上前幾天那倆，還有蘇嘉莉手裡的三個，最快下周能入職六個。”
宮薄霜問：“你那邊還壓了多少簡曆？”
“HR推過來的我都麵完了，組裡內推能約一麵的大概剩五六份，明天一天搞定，蘇嘉莉那邊進度也差不多。”遊星野握住他搭在桌子上的手捏了捏，“慢慢來，你別著急。”
“三組這個情況，我怎麼能不急，人一下走一半，新招進來的就算適應編拍剪一體也沒辦法那麼快上手，更何況還是對接KA戶。”宮薄霜蹙緊眉心，“我打算先從二組調幾個人過去頂著，新人進來了再把組裡空缺填上，讓二組剩下的人慢慢帶。”
“嗯。”遊星野點點頭，眼皮掀了下，“實在不行我過去。”
“不要。”宮薄霜幾乎沒猶豫，乾脆拒絕，“你好好寫文檔，參加競聘，我要把二組交給你的。”
遊星野微愣：“我以為你打算給蘇嘉莉。”
“嘉莉去帶三組。”宮薄霜眯了眯眼，“這麼重要的位置，我沒可能放給何琰晶留下的人。”
“三組剩下那幾個也不是吃素的，沒走估計就是盯著這位置，你態度這麼硬，指不定要被潑多少臟水。”
“隨便她們。”宮薄霜淡淡地垂著眼睫，聲音冷清，“實權崗位不安排自己人，還想著給對手善後，我沒那麼蠢。”
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改朝換代，近臣洗牌是無可避免的，關鍵崗位不留給自己的心腹，難道還要管手下敗將那些跟自己不是一條心的殘兵部將有沒有怨言？
宮薄霜想把帶了多年、感情深厚的二組交接給遊星野，不過男朋友對於做管理實在興致不高，幫他打打下手還成，真要操心怎麼盤活一個組，他就犯懶。
但宮薄霜不肯放棄，軟磨硬泡，軟硬兼施，威逼利誘，脫衣色誘，什麼正經不正經的法子都往他身上砸，終於砸得人創建了個競聘文檔，三天過去，堪堪打出一個標題。
競聘文檔提交截止時間是清明節前最後一個工作日，今天3月28號，滿打滿算還剩一個周，
周六，遊星野抱著筆記本窩在落地窗前的搖搖沙發裡晃了一天，打了個很醜的基本框架，半成品潦草到看得宮薄霜直搖頭。
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