個時候，帝皇都會拿出攝政給的劇本開始演，帝皇也會從一個超絕人機感變成溫暖老父親形象。
但這回，老金沒給他劇本，帝皇實在是不知道該怎麼進行了...
「聊工作吧。」
「呃？啊？哦也行也行，帝國軍務繁複雜亂，帝國軍中矛盾眾多，我正想一個一個的慢慢解決，我打算先從阿斯塔特的退伍安置問題辦起。」
孩子剛剛回家，老父親開口就是一句聊聊工作。
這顯得十分抽象，但荷魯斯表示理解，畢竟父親是人類帝皇，自己是帝國戰帥，國務為先。
荷魯斯已經粗略構想出了一個阿斯塔特退伍安置方案。
服役250年，500年，1000年三個檔位。
二百五十年服役期過可以領取一筆豐厚的退伍金回家，不安排工作。
五百年則是在地方星球安排一個中層管理崗位，例如某個大型巢都的首席治安警長，或者某個星球防衛軍的顧問教官等等。
如果阿斯塔特服役了整整一千年，那帝國就給他極為優越的退伍待遇，不僅給他榮譽和金錢賞賜拉滿，還會安排他做一個行星總督級別或者泰拉中層級別的帝國高官。
帝皇問道：「阿斯塔特的設計壽命是一千五百年左右，如果你這麼設計，那豈不是人人都想服役一千年？帝國沒有那麼多星球給他們做總督。」
荷魯斯：「一千年的退休待遇隻是畫餅用的，除了極少數的極少數能夠服役一千年，絕大部分我都會在服役期七八百年的時候，不再給他續期，想方設法的把他趕回家。」
帝皇點頭表示認可這個方案。
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不過他也得基於自己的悠久歷史經驗給荷魯斯一點告誡。
阿斯塔特和凡人不同，不能使用統一的KPI考核標準，如果讓阿斯塔特官員跟凡人官員完全平等競爭，那反而是不平等，所以需要去跟內政部協商一下，專門出台一份阿斯塔特的晉級考評標準。
阿斯塔特在治理功能上能夠取代大量凡人，但在社會功能上並不行。
一百個凡人稅務官和一個阿斯塔特稅務官的工作效率等同。
但一百個凡人公務員，每天需要吃好幾百頓飯，每年需要買無數的衣服，每個人需要買好幾套房子...這些公務員是帝國最穩定的高收入與高消費群體，他們的存在能夠養活一大群上下遊產業鏈人員。
舉個最容易理解的例子，在銀河係邊緣的一些貧瘠星球，未開發的帝國世界，那裡其實隻有小規模的殖民地類定居點，一切都是圍繞著那一批帝國公務員服務的。
要是一大群帝國凡人公務員換成了一個阿斯塔特，那帝國邊疆的一些小城市小殖民地都會消失，就沒有了固邊守土的能力。
雖然本來也隻是象徵性的...
「這些事情，我希望你和內政部，和你那些擅長政治治理的兄弟們多聊聊，不要操之過急。」
「是父親，我知道了。」
「還有帝國軍人的精神思想問題，這個尤為重要，我看有些阿斯塔特已經喪失了理想信念，自稱什麼天使什麼神子，開始肆無忌憚的蔑視凡人，與人完全脫節了，這些阿斯塔特，帝國真理都讀到狗肚子裡去了！」
「是父親，忠君愛民的帝國軍人精神我會好好給大家注入的。」
「哦還有最重要的一件事，萊昂...不同意阿斯塔特退休養老，他還把帝國軍人檔案從軍務部搬走去了新的軍令部。」
帝皇說完這最後一句，自顧自的走了。
走過一個宮牆拐角，帝皇回頭，看到荷魯斯沒跟上來，就趕緊拎起長袍的下擺跑！哎呦我滴天啊，可算把這孩子甩開了。
荷魯斯的表情黑了下去，他知道萊昂莊森為什麼去冥王星拖延時間了，就是為了軍務部分家，趁亂搬走檔案。
能跟他談談嗎？估計不行，這種理念衝突根本談不攏，更何況獅王的腦迴路異於常人。
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