水還有很多，那麼它一定會拚命地向另一條河遊過去。生存麵前無是非，人亦如此。
既然人性如此，那麼我們要做的，不是抱怨別人的勢利，而是讓自己變得更有價值。那麼，有價值的狀態，有什麼衡量標準呢？
現代社會有一個喊得很響亮的概念，就是要提升自己的不可替代性。但是很多人隻是把這句話當成一句口號，並沒有深層次地理解，到底什麼是不可替代性。平常我們理解的不可替代性，可能是通過某些專業領域技能的精進來獲得獨一無二的地位，比如醫生成為某個專科的權威，程序員掌握了一門稀缺的編程語言。
但是CSDM副總裁孟岩先生有一句話，我覺得才說到了不可替代性的核心。他說：“一個人的核心競爭力，不可替代性，不是時間差，不是技術，不是基本功，不是什麼思想，也不是聰明的腦瓜，而是你獨特的個性、知識、經驗的組合。”
這種組合，是別人無法複製的，是你區別於其他人的獨特標誌。比如同樣是做自媒體，有的人擅長用幽默的語言講職場故事，有的人擅長用專業的知識解讀財經新聞，有的人擅長用溫暖的文字治愈人心——他們的個性、知識、經驗不同，所以他們的內容也無法被複製，這就是他們的不可替代性。
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我有個朋友，他上學的時候成績特別好，每次考試都名列前茅，大家都覺得他將來一定能成就一番大事。可多年以後再相聚，卻發現他混得並不如意，日子過得很糟糕。為什麼呢？原來，這些年他一直在不斷跳槽，換了很多份工作，但是在每一個公司，他都隻是做一些基礎的、重複性的工作，沒有深入地沉澱自己，也沒有形成自己獨特的核心競爭力。最終，他成了公司裡可有可無的那一類人。
一旦你成為這類人，那麼公司裁員時，第一批裁掉的就是你。為什麼？首先，裁掉你不會對公司的正常運轉造成多大影響，還能節省開支；其次，這類員工遍地都是，公司隨時可以再招新的員工來替代你。所以說，人生在世，要修煉的就是不可替代性，不可替代性會讓自己永遠保持有價值的狀態，永遠掌握自己人生的主動權。
很多人沒有弄清楚人性的本質，他們覺得自己在公司任勞任怨五年、十年甚至大半輩子，跟老板是有感情的。老板不念自己的功勞，也會念自己的苦勞。其實這種思維大錯特錯。公司是一個追求利益的組織，它想要發展，想要做大做強，老板最不能做的就是念舊情。他需要源源不斷地引進更加有能力的人才，來為公司創造更多的價值。他不會因為誰是老員工，就忽視他的工作能力；也不會因為誰資曆老，就容忍他的平庸。
那麼，如何修煉自己的不可替代性呢？你可以從這三個維度出發：
1. 成為領域內的資深專家
把你所從事的工作，做到別人都無法企及的高度。比如你是一名老師，你可以深耕教學方法，成為學生和家長都信賴的名師；你是一名廚師，你可以鑽研菜品創新，做出獨一無二的美味佳肴。當你成為某個領域的權威時，別人就無法輕易替代你。
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