【第615章 安保】
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敲定北京這套別墅以後，自己命這麼貴，安保團隊的搭建也得提上日程了。
王澤沒有隨便瞎找人，而是親自去了一家老牌高端安保公司麵談，準備一次性敲定四名男特衛與四名女特衛。
不少人對保鏢的認知有誤區，總覺得要找身手強悍的退伍特種兵。
其實戰場作戰和貼身保護是兩回事。
特種兵擅長攻堅、槍械、野戰，不懂商務場合的分寸，容易激化矛盾。
富豪的日常安保，核心在於風險預判、反跟蹤、場地排查、衝突軟處置與應急撤離。
這家安保公司的主力特衛，大多來自國內專業安保學校，經過係統化封閉式特訓，更適配高端商務安保任務。
接待王澤的是安保公司負責人，先遞上整套人員檔案。
所有候選人都經過多層背景審查，公安係統沒有無不良記錄，而且直係親屬履曆乾淨，簽署終身保密協議。
負責人一邊翻檔案一邊介紹說，安保學校的課程體係十分完整，除了基礎擒拿格鬥、應急救護之外。
還有場所安全排查、反跟蹤識別、法律邊界與高端商務禮儀。
特衛首要準則是規避危險，隻有萬不得已才動手，一切行動不能逾越法律紅線。
四名男特衛，全部是安保學校全日製特訓結業。
年齡集中在二十五至二十九歲，身高一米八上下，體態勻稱，便於融入人群。
他們掌握商務駕駛、室內安防布控，熟悉大宅靜態值守、訪客核驗、院落巡邏。
王澤如果外出參會、赴飯局時，隨行男特衛負責前置踩點、檢查場地。
“費用怎麼算？”王澤問。
“每名男特衛年薪二十二萬，包含薪資、社保、裝備、定期複訓。”
負責人說:
“而且由我們統一管理，您隻和公司簽服務合同，這樣可以規避直接雇傭個人的法律風險。”
接下來是四名女特衛，選拔標準比男特衛更嚴苛。
女特衛隱蔽性更強，很多場合不容易引起警惕。
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
適合近距離隨行、女眷陪護、對女性訪客進行安檢甄別，也可以分散部署在宅院內部做流動巡查。
四名女特衛裡，最惹眼的叫劉紅英，二十三歲，身高一米七二，眉眼英氣，五官漂亮，氣質乾淨。
她同樣畢業於安保學校，綜合考核成績常年排在同期學員前列精通，擒拿、和商務禮儀。
不同於大眾印象裡強悍粗獷的女護衛，劉紅英平日裡穿搭簡約得體，安靜站在人群裡，看著像乾練的助理。
可眼神銳利，觀察力極強，能快速捕捉環境裡的細微異常。
其餘三名女特衛性格沉穩，擅長靜態值守、室內隱患排查。
女特衛人力成本更高，每名打包年薪三十萬，價格遠高於男特衛。
王澤坐在會客室，一頁頁翻看八個人的背景資料與考核報告。
八人分為兩個班組，每班兩男兩女，第一班組白班，第二班組夜班，輪值保障別墅全天候安防。
宅院的安防體係分為技防與人防兩套。
監控、紅外報警、門禁屬於技防，特衛人員是人防，二者互相配合。
每次王澤外出，會安排兩男兩女隨行，男特衛主外警戒、車輛安保，女特衛可以偽裝成隨行助理，就近觀察周邊環境，識別潛在盯梢人員。
如果參加大型峰會、酒會這類人流複雜的場合，則全員出動，提前半天抵達場地，完成排查、布控、備選撤離路線確認。
負責人還專門講了勤務紀律：
所有特衛嚴禁私下打探雇主私人事務，不能留存雇主影像資料，不得向外泄露雇主行程、居所信息，不允許私自接待訪客。
一旦出現違約、泄密，安保公司立刻終止服務，並追究責任。
安保工作也有清晰權限邊界。
特衛沒有執法權，遇到鬨事人員優先勸導隔離，控製現場，第一時間報警，不允許主動出手傷人。
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