第27章 加點十倍返還

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【第27章 加點十倍返還】

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第一批專利和耐克合作的,授權費是400萬米刀,耐克每賣一雙,再給沈硯3米刀。

當時的400萬米刀,換了3300多萬,在海虞新建了一個700人的運動鞋廠,專門做Nike Zoom Flight 98 “The Glove”的球鞋,以及此種鞋子的衍生款式。

這次的太極運動鞋係列專利,則是選擇了和阿迪的合作,拿了450萬米刀,加每雙3米刀的合同。

這次依舊是在海虞新建了一個運動鞋廠,規模差不多,專門生產太極運動鞋,這兩家廠都是沈硯自己額外建的。

至於沈父那邊的廠子,就做這兩種運動鞋的簡配版。

“這些錢,夠原身爸媽生活了。”沈硯喃喃自語。

他已經發現了,原身父母可以做幾百萬的生意,到了千萬級,就有點跟不上了,心態、管理各方麵都不行。

本來之前他是讓沈父管理的,並且由於連續擴大規模,為了吸引有實力的員工,沈父給工人的工資比周圍同行高30%-50%。

沒想到這下壞事了,周邊老廠招不到人。

這些老廠聯名向上舉報,稱沈父惡意抬價、擾亂招工市場、惡性競爭。

甚至有些以前混黑洗白的放出話,如果沈父再不降低工資,就安排卡車送沈家一家上天。

沈父被約談,不得不限製工資漲幅。

此時海虞同行普通工人加班多的話,月工資能拿到800塊,包吃住會減少200左右。

而此時的蘇江省月最低工資在280-320塊,沈硯在仔細調查後,決定改變招工方案。

他讓員工們自己找認識的熟練工,給予他們招聘介紹費,隻要來的人工作一個月、三個月,都會有一筆錢。

不過,這也有保密要求,不允許在外提真實到手的薪資,而且招來的人必須人品過關,否則會有連帶責任。

工廠對外宣傳招工底薪隻有350,五天八小時工作製,朝九晚五,其他時間算加班,不包吃住,徹底沒有競爭力。

但是員工們私下拉人卻是底薪350+100夥食補貼+100住房補貼,周一到周五每天1.5倍工資,加班三小時,差不多200塊,周六或者周日加班一天8小時,雙倍工資,4個周末128,合起來878塊。

12個月10536塊,正好和酥市年平均工資10583差不多,而這個收入一般隻有不到20%人能達到。

高級工的底薪高,加班工資自然也高。

除了這些工資之外,沈硯還給所有工作一年以上的員工發放隻能分紅的股份,根據廠子盈利情況,每個季度決定一次分不分紅,但一年至少分紅一次,為該員工底薪的1個月底薪-3個月底薪。

重新梳理了路線,將整個廠子員工綁在一起,他現在可以安心了。

沈父沈母不需要他操心了,他可以全力以赴,去追逐那個讓他心跳加速的目標。

係統介紹是:經紀人身份徹底激活後,與球員綁定,其獲得常規賽獎項或單項數據榜前三,可獲得屬性點,每消耗1屬性點,可為球員提升1點任意屬性(上限99)。

宿主獲得10倍屬性點,可分配於自身(宿主屬性無上限)。

10倍。

沈硯閉上眼睛,讓自己沉浸在這個數字裡。

大本拿一個籃板榜的前三、蓋帽榜前三,或者一個最佳防守球員,獎勵都是1點屬性點。

不管給大本加力量,還是敏捷,他沈硯就能得到10倍自身屬性。

10倍是什麼概念?

沈硯現在是普通人水平,就算經常健身,各方麵屬性,放到NBA賽場或者NBA遊戲中,他的力量、速度等等大概就是25-35,對應的就是臥推40-60公斤。

大本巔峰期力量99,臥推202公斤,可以看出這個分數並不是線性對稱的。

大本巔峰賽季可以加好幾點,對應沈硯就是幾十點,幾個賽季下來,就是幾百點。

隻是可惜,必須等大本奪得第一個總冠軍之後,才能增加一個新的綁定名額,否則麥迪、阿泰斯特等人都能觸發加點,就更強了。

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