蘇倩問：
“車隊裡像你這樣的多嗎？”
“車隊裡基本上都是勞務派遣，周隊長除外，他是之前董事長特批轉正的。”
“下麵呢？”
“工廠更多。”
“乾多久的？”
“五六年的不少。”
“十年以上呢？”
“也有。”
蘇倩沉默了一會兒。
“比你還久？”
“肯定有。”
她又伸手去拿手機。
王默這次沒攔。
蘇倩點開備忘錄，隻打了一行字。
勞務派遣。
王默看了一眼。
“現在能睡了？”
“關燈。”
王默關掉床頭燈。
過了幾秒。
蘇倩又開口。
“明天七點半叫我。”
“八點。”
“七點半。”
“七點四十。”
“七點半。”
王默翻了個身。
“行。”
……
第二天上午。
蘇倩到辦公室後，先把集團人力負責人叫了過來。
“幫我查一個人。”
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“誰？”
“王默。”
對方明顯愣了一下。
“車隊的王師傅？”
“對。”
“我要他進嘉嶽以後所有用工資料。”
“合同、工資、社保繳費記錄。”
人力負責人點頭。
“我讓下麵調。”
一個多小時後。
幾份資料放在蘇倩桌上。
最上麵是現在這家勞務公司的合同。
再往下，還有前兩家。
公司名字變了。
崗位沒變。
服務單位一直寫著嘉嶽。
蘇倩往後翻。
十一年。
她翻到社保繳費記錄。
“這麼年的基數為什麼這麼低？”
人力負責人看了一眼。
“勞務派遣都是這樣的，給集團省錢。”
“王默當時工資多少？”
對方翻了翻。
“加上補貼，大概八千多。”
蘇倩用筆點了點另一欄。
“那養老為什麼不是按這個數？”
人力負責人沒馬上說話。
“早些年部分合作公司為了控製成本，申報基數會偏低。”
“公司沒管？”
“以前更多看工資有沒有按時發，人員能不能穩定。”
蘇倩抬起頭。
“養老就不管？”
人力負責人頓了一下。
“這塊以前確實管得沒現在嚴。”
蘇倩把資料放到一邊。
“如果王默從進嘉嶽第一天開始，就是正式員工呢？”
“社保會怎麼交？”
“按公司製度，根據正常工資基數繳。”
“還有企業年金？”
“有。”
“差多少？”
“現在不好直接算。”
“那就算。”
蘇倩把資料推過去。
“同一個人。”
“同樣的工資。”
“一份按他現在這些年的繳費情況往後算。”
“另一份按嘉嶽正式員工標準算。”
“我要看到退休以後每個月差多少。”
人力負責人點頭。
“需要一點時間。”
“今天給我。”
下午四點。
兩張測算表送了進來。
財務和人力的人都在。
蘇倩沒看過程。
“說結果。”
人力負責人指著第一張。
“如果按照過去偏低的繳費水平，並假設後麵長期處在較低基數，繳滿相同年限，按目前規則做粗略估算……”
他停了一下。
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