陳建鴻繼續問：
“誰認定崗位？”
“人力和業務部門。”
“業務部門本身就是用工部門。”
陳建鴻看著她。
“他們願意把自己的人都改成正式？”
蘇倩停住。
陳建鴻沒有追著問。
過了一會兒，又換了一個問題。
“員工怎麼評？”
“看考核、崗位需要和工作年限。”
“過去十幾年，派遣員工的考核標準統一嗎？”
沒有。
至少現在蘇倩手裡拿不出一套覆蓋所有人的統一標準。
會議室重新安靜下來。
蘇倩第一次意識到，自己這幾天查出了很多問題。
十四年。
九年十一個月。
十七年的臨時崗位。
這些都能證明舊辦法不合理。
可如果現在有人把筆遞給她，讓她寫下：
誰應該轉。
誰不應該轉。
誰來決定。
以後怎麼辦。
她還寫不完整。
鄭國梁看著她。
“蘇倩。”
“你看到的是員工受了多少委屈。”
“我看的，是規則一旦改了，以後怎麼執行。”
“今天你覺得十七年不合理。”
“這個我同意。”
“可明天所有長期崗位都來找你，你準備怎麼回答？”
蘇倩沒有硬頂。
“所以我需要時間做方案。”
鄭國梁點點頭。
“可以。”
這倒讓會議室裡幾個人有些意外。
他拿起麵前那張紙。
“繼續查。”
“該查清楚的查清楚。”
“但在正式方案出來之前，不要再向下麵釋放任何轉正承諾。”
“你要改。”
他把紙放回桌上。
“拿方案來。”
會議沒有表決。
也沒有人拍桌子。
可蘇倩知道，從今天開始，這件事已經不再是人力部內部的一項整改。
它正式到了董事會桌上。
其他董事陸續起身。
鄭國梁走到門口時，蘇倩忽然叫住他。
“鄭董。”
他轉過身。
“如果我拿出方案呢？”
“董事會投票。”
“如果過了？”
“執行。”
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