根據具體情況採取具體做法
根據具體情況採取具體做法
美國社會重視透明化、公開化、明朗化，為什麼薪水卻不能公開？中國社會幾乎樣樣都有“暗盤”，相當重視隱藏性，為什麼薪水反而是公開的？是不是美國老闆比較聰明而中國員工比較高明？這正是我們所要討論的問題。
有些公司的老闆，心裡明白薪水保密對老闆有利，而且既然美國有這麼一套現成的製度，把它移植過來，豈不輕易可以借刀殺人？於是規定員工必須簽署一份文件，答應不把自己的工資告訴別人。結果呢？公司的員工出現了三種不同的反應。
第一種員工簽署文件之後確實執行，不但不把自己領多少薪水告訴其他同事，也不打聽別人領多少錢，並且認為這樣才是誠實、正直的作風。
第二種員工簽署文件之後，馬上發現自己上當吃虧。不知道別人領多少錢，怎麼知道自己所領的薪水合不合理？哲學家不是說“有比較才有鑒別，有鑒別才能夠正確地判斷”嘛。生意經也明言“不怕不識貨，就怕貨比貨”，於是私底下打聽同事的薪水，卻在公開場合不透露自己的收入。
第三種員工拒絕簽署這種文件，理由是簽不簽都一樣，領這麼少的薪水，自己都不好意思告訴別人，請老闆放心。
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哪一種員工的反應比較合理？我們非常尊重各人的價值觀，也十分贊成各人的選擇。下麵隻是就人性弱點的角度，來加以比較。
第一種員工不是自視甚高，便是警覺性很低。前者認為薪水本來就是各人自己的事情，比來比去有什麼意思？自己認為合理，便留下來；自己覺得不合理，大可以跳槽而去。老闆怎麼想是他的事；我自己願不願意接受這種待遇最重要。後者並不覺得簽署這種文件對老闆有利而對自己不利，糊裡糊塗就簽下了名字，事後也不再思索，不把它當一回事。
當人們求生存的弱點逐漸提升到自私的層麵時，領多少薪水已經和怕死、貪生沒有多大關係。大家專心計較貪利（是不是每年加薪？有沒有分紅？能不能獲取外快？會不會額外得到暗盤的給付？甚至自己所得甚高希望大家都能保密以免引起他人的不滿）、貪名（待遇優厚，名義好聽一些就好；和老闆合作對將來升遷有利；公司名譽好，當然要服從）以及享受（上班自由最要緊、能夠發揮個人理想最重要、不加班最好、工作輕鬆一些較理想、有更多假期最開心），這時候求生存的弱點被自己隱藏得成為潛在的慾望。自己並不在乎，或者不能覺察。直到有一天生存受到威脅，覺得薪水不能滿足生活的需求時，才後悔自己自視太高或太過大意，那時已經來不及了。大凡生活安定，衣食不愁的時期，人們不重求生存而重自私與享樂，就會產生這一類型的反應。
第二種員工警覺性很高，而且深知“你攻擊我的弱點，我也同樣可以反擊”的道理。老闆用簽署文件來約束員工，員工以陽奉陰違來應對。可是，我們每想及陽奉陰違，好像都覺得臉上無光，覺得似乎這麼做不怎麼光明磊落，總認為這樣不夠正直，也不夠誠實。
我們不贊成陽奉陰違，卻不反對特殊情況下的陽奉陰違，這是作為人的一大藝術。在正常情況下，也就是老闆要求合理時，員工當然不可以陽奉陰違；但是老闆的要求不合理時，員工以陽奉陰違來應對，實在是將傷害減到最小的一種方式，顯然並無不可。
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在正常情況下，也就是老闆要求合理時，員工當然不可以陽奉陰違；但是老闆的要求不合理時，員工以陽奉陰違來應對，實在是將傷害減到最小的一種方式，顯然並無不可。
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